Đầu năm, đường vắng tanh vằng ngắt, đến cả phố Lê Đại Hành chắc chỉ mỗi VNP đi làm. Có lẽ vì 1 lý do, ngày xấu :) . Từ lúc đẻ ra tới giờ, cũng tin là có trời có phật, nhưng chưa bao giờ tin là có ngày xấu ngày đẹp cả. Cứ tâm niệm làm điều gì mà tốt đẹp cho con người, cho cuộc sống, thì kiểu gì cũng sẽ được trời phật phù hộ. Nên bất kỳ lúc nào, bất kỳ nơi đâu với bất kỳ ai, cứ nghĩ là làm, và tới nay chưa bao giờ phải hối hận do làm nhầm ngày cả.
Năm nay ăn Tết ở Nhật, thay vì đi chúc tụng họ hàng, mua sắm, dọn dẹp cửa nhà thì đi mua sách online, đi ra ngoài trải nghiệm dịch vụ bán lẻ của Nhật, đọc sách, suy ngẫm mọi thứ đã qua, và định nghĩa những việc phải làm của năm 2015.
Đầu năm đã đọc được 1 số câu chuyện rất hay về con người trong kinh doanh, và vô tình bị một người hỏi chia khoá năm nay của anh là gì ?
Câu trả lời đó chính là “ Nhân tài" . Không chỉ là khái niệm nhân sự chung chung, mà là nhân tài, những người có tài năng đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức.
Vấn đề đặt ra ở đây là làm sao để tạo ra được 1 tổ chức hấp dẫn, truyền thông tốt để thu hút, cung cấp các khoá đào tạo tốt nhất để phát triển họ, tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc bền vững để họ có đất cống hiến tài năng của mình phục vụ cho cuộc sống.
Song song với nó là người đứng đầu phải tạo ra 1 bộ máy minh bạch, trong suốt, bố trí đúng người vào đúng việc và lùi lại 1 bước để giao trách nhiệm, quyền hạn, hỗ trợ để những người có năng lực có cơ hội thể hiện, và mài giũa họ thành những người có ích cho tổ chức.
Văn phòng công ty lúc này sẽ trở thành nơi mọi người đến để trao đổi với nhau về cv, ý tưởng, và phối hợp tạo ra những thành quả chung lớn hơn nhiều phép cộng đơn thuần thành quả của từng người. Văn phòng, hệ thống, văn hoá tổ chức sẽ là số nhân, để tạo ra sự cộng hưởng của các tài năng với nhau. 2x2x2x2x2 >> 2+2+2+2+2
Vì thế sẽ tạo ra nhiều các buổi thảo luận, họp nhóm, thu thập các câu chuyện thành công, tạo ra tài liệu mẫu, chia sẻ, đào tạo lại để cộng hưởng trí tuệ. Giúp cho mọi người có thể đứng trên những tài năng của nhau, để tất cả cùng bật cao hơn.
Văn phòng = Giao tiếp.
Có 1 điều cuối cùng nữa. Đo chính là chúng ta cần trở về giá trị cốt lõi của VNP. Cần gải thích rõ ý nghĩa của từng chữ bằng văn bản, video hoá, và truyền thông, tạo ra nhưng cơ chế thưởng, khích lệ mọi người tập trung vào giá trị cốt lõi và theo các nguyên lý nển tảng.
Sứ mệnh :
Tạo ra cuộc sống tuyệt vời trên Internet, đem lại sự giàu có và tự hào cho các thành viên.
Nguyên tắc làm việc. Sẽ gói gọn lại vào 3 nguyên tắc để dễ nhớ, thực hiện được.
Đối với bản thân : Không bao giờ được thoả mãn với hiện tại.
Đối nhân: Đặt mình vào địa vị của người khác, đối xử trên mong đợi của họ.
Đối với công việc: Tập trung ( vào lĩnh vực mình giỏi nhất, ra nhiều tiền nhất), tinh tế (đơn giản, sexy), thần tốc (học, làm, đi trước người khác) .
Cực rẻ đã là một bài học, dạy chúng ta khi lấn sang lĩnh vực offline sẽ bị ngã đau ntn, cần phải tập trung vào online, làm những thứ mình mạnh nhất, yêu thích nhất, và có tiềm năng phát triền vô hạn như bây giờ.
Để tạo ra sự giàu có cho mọi người của VNP, giúp họ tự hào về điều đó. Tất cả mọi người tạo ra thành quả sẽ được nhận những đại ngộ xứng đáng, mọi người sẽ có cuộc sống tốt, hạnh phúc, và có thể tự hào về công việc của mình.
Công ty này không là của riêng ai, trước đây nó vô tình được sáng lập bởi CEO, nhưng sớm được cổ phần hoá cho mọi người nắm giữ, rồi nhiều nhà đầu tư bỏ tiền vào, nhưng thực chất nó vẫn là của mọi người, vì trước khi trả thuế, trả cổ tức thì mọi người sẽ được nhận lương, thưởng trước theo thành quả mình tạo ra. Thì bản chất cty này là của mọi người, mà nhà đầu tư, bộ máy chịu trách nhiệm chỉ là những người điều hướng, hỗ trợ mọi người có cuộc sống tốt hơn mà thôi.
Từng người, từng người, sẽ thông qua công việc, để phát triển bản thân, trở thành tinh thông, chuyên nghiệp trong lĩnh vực mình đang làm, trải nghiệm nhiều việc khác nhau, có một đầu óc kiến thức tổng hợp để sớm trở thành người chịu trách nhiệm, điều khiển mọi nguồn lực theo mong muốn, khẳng định giá trị, sự tồn tại của mình trong cuộc sống. Đây có lẽ là mục tiêu cao nhất, tối thượng của con người.
Nên ai đang làm gì, hãy làm tốt nhất cv của mình ở mức cao nhất, với tốc độ nhanh nhất, đào tạo người kế thừa, và chuyển nhanh sang việc khác, hoặc ở mức độ quản lý cao hơn.
Năm 2015 sẽ là năm của nhân tài, chúng ta sẽ giảm dần và xoá bỏ các chức danh quản lý, mà chỉ có người chịu trách nhiệm, có đẳng cấp được chứng minh bởi thành quả, và nhận được đãi ngộ tương xứng với nó. Sẽ cố gắng hết sức để làm như vậy.
Đầu năm xin gửi tới mọi người lời chúc : Sức khoẻ, công việc tốt, và luôn có tình yêu đẹp. Và từng phòng ban một có những điều như sau :
sale: bị từ chối là khởi đầu của sale. sale cũng giống y chang tình yêu, không bao giờ gặp lần đầu đã vồ vập, cưới ngay được cả. Điều này chỉ diễn ra trong chuyện cổ tích “ Enchanted “ thôi. Nên sẽ bị từ chối, sẽ phải suy nghĩ lý do tại sao họ từ chối, cải tiến mọi thứ của mình để đáp ứng mong muốn của họ. Rồi 1 ngày nào đó chúng ta sẽ có tình yêu đẹp và 1 cuộc sống hôn nhân viên mãn. :) . Kiếm tiền : Chư hán được ghép từ hai chữ Tín, Nhân, tứng là fan, tín đồ, con chiên. Khi họ tin, yêu thích, sùng bái ròi thì bạn sẽ kiếm ra được tiền. Nên sale là phải tự mài dũa bản thân, sản phẩm dịch vụ của mình để trở nên hấp dẫn, thì mới bán được hàng.
cskh: K chỉ là chăm sóc, mà cần làm tư vấn cho người bán bán được nhiều hàng, người mua mua được hàng giá rẻ, an toàn.
marketing, contents : 2 bộ phận này sẽ ghép vào 1, bản chất của marketing là content, khi content tốt thì mọi thứ sẽ tự lan toả. Chúng ta sẽ có traffic tự nhiên, rẻ, chất lượng, miến phí, nếu chúng ta biết cung cấp chọn lọc những nội dung đúng ý người dùng. Nghĩ ra nhiều sứ mệnh, ý tưởng đánh vào cảm xúc con người, giúp cho thương hiệu tự lan toả, dựng hệ thống chia sẻ thành quả cho cộng đồng để họ có động lực tự truyền thông cho chúng ta .
it,ptsp,design: Áp dụng mô hình scrum, sản phẩm phải đẹp, sexy,,, nhưng luôn phải tìm cách đơn giản hoá mọi thứ để người ta dùng dễ dàng.
Nhân sự đào tạo, hành chính: Hút người có tố chất, đào tạo phát triển họ thành nhân tài của tổ chức, tạo ra môi trường hạnh phúc để họ có thể cống hiến hết mình cho cuốc sống con người.
Kế toàn, kiêm soát : Chuẩn xác theo đúng quy trình, quản lý được rủi ro cho VNP, đảm bảo sự bền vững.
Cxo: Gương mẫu, tạo ra hệ thống trong suốt, tập trung toàn bộ nguồn lực vào thứ mình mạnh nhất, phát triển nhân viên, phục vụ, thoả mãn khách hàng, theo đúng giá trị cốt lõi của VNP.
Việc cần mọi người làm : Đó chính là luôn sạch sẽ, gọn gàng, bắt đầu tư hành động nhặt rác, và luôn chào hỏi, tươi cười với mọi người trong và ngoài công ty. Việc này sẽ bắt đầu từ ngày hôm nay. Đảm bảo mọi thứ sẽ rất rất khác.
Tin hay.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét