Thứ Bảy, 29 tháng 12, 2012

Ghi chép ngày [28-12-2012]



Bị than phiền.
Không trả lời các cmt về nhật ký trên LO. Sẽ rút kinh nghiệm về điều này và sẽ check notification thường xuyên để trả lời.
IT
Họp IT lần 2, Nhóm Mạnh đã nhất. Chuẩn bị đồ ăn đã ok hơn, có người đến bày biện, sau đó dọn đi hết cho mình từ đầu tới cuối có vẻ tiện nhưng khá đắt đỏ. Nghĩ cách để cung cấp đồ ăn nóng, ngon và rẻ hơn.
Nghĩ các chương trình giúp cho anh em IT có thể giao lưu được với các bạn gái khác trong công ty, khuyến khích yêu trong công ty càng nhiều càng tốt

Marketing
Ý tưởng giao mục tiêu và dự toán cho các bên để họ tự tối ưu các nguồn lực. Tuy nhiên cũng phải cẩn thận một vấn đề, các trưởng nhóm sẽ cắt quá tay, cắt hết cả người cần thiết để tối ưu.

Cucre.vn

Hoàn thành xong 1 phòng bán hàng thời trang nữa của 35B Nguyễn Bỉnh Khiêm, chỉ cần vài ý tưởng cải tiến đã có được cả 1 phòng 20m2 nữa để bán hàng, tăng cường mặt hàng thời trang, để đẩy doanh số của cucre lên.

Dùng lại toàn bộ được khung sắt cũ của ĐTN, hệ thống khung này ban đầu được lắp ở ĐTN, rồi ra Hàng Bông, rồi nhảy sang NBK, rồi sang Tô Hiến Thành. ) Tận dụng tối đa các nguồn lực đã có. Giá kệ ở siêu thị trước đây đã được sử dụng 100% vào cho NBK.

Tính cách chuyển quầy nước hoa về NBK, vì trên Hacinco chỉ đuổi ruồi.

Bỏ chương trình miễn phí vận chuyển nội thành, vì đơn hàng có tăng lại, nhưng tỷ lệ mặt hàng trên mỗi đơn lại giảm. Một ngày chuyển 800 đơn hàng miễn phí mình đã mất đi 8 triệu tiền vận chuyển rồi. Quá đau.

Vatgia.com

Điều chỉnh lại giao diện của touch.vatgia.com
Yêu cầu làm lại các bản mobile của toàn bộ các mục trong vatgia.com

Nhanh.vn

Điều chỉnh lại mức thu nhập của thu mua nhanh.vn, tuyển thêm 20 thu mua. Yêu cầu thu mua sang họp háng sáng tại công ty để nắm được tình hình điều chỉnh kịp thời sao cho phù hợp.
Mở dịch vụ quản lý kho vận cho các bên để sở hữu nguồn hàng mà không mất vốn.
Chuyển VC sang giaonhan.net
Chuyển CSKH về 51 Lê Đại Hành
Chuyển duyệt deal sang cho cucre làm luôn
Chuyển marketing về một mối cho Ly quản lý
Hưng thống kê ra các lỗi về kỹ thuật, giảm thiểu những rắc rối trong hệ thống, phần kho vận, logistic giao toàn bộ cho giaonhan.net, còn IT Nhanh tập trung chủ yếu vào làm phần web sao cho thật đơn giản và thuận tiện.
Loan Anh quản lý đội thu mua, định hướng, tuyển dụng, đào tạo, theo dõi và điều chỉnh để đạt được mục tiêu.
Thanh béo lo toàn bộ khâu viết bài, chụp ảnh, điều phối hàng hoá từ thu mua cho khach hàng.
Đưa sản phẩm không có hàng trong kho nhưng vẫn bán trên nhanh.vn về bên giaonhan.net quản lý, toàn bộ số lượng hàng bán đều phải đưa về trên giaonhan.net quản lý.

yêu cầu Tú thống kê toàn bộ những thông tin như sau:
1. Thống kê toàn bộ 40 mặt hàng bán chạy nhất, bán chậm nhất
2. Thống kê 40 khách hàng mua hàng nhiều nhất, số lần mua
3. Thống kê mặt hàng mang lại doanh thu, lợi nhuận cao nhất.
4. Thống kê lý do đơn hàng bị huỷ
5. Thống kê đơn hàng phân bổ ra từng quận, từng vùng miền
6. Thống kê nguồn mang lại đơn hàng nhiều nhất
7. Thống kê thời gian trung bình để xử lý 1 đơn hàng. Thời gian nhanh, lâu nhất, lý do ?
8. Thống kê công suất của từng nhân viên vận chuyển
9. Tính được số tiền xử lý một đơn hàng trên từng công đoạn. Bằng cách lấy lương của họ/ số công việc họ làm dược. Để xem mức tiền đó có hợp lý không ? Điều chỉnh về năng suất của họ, sao cho tối ưu hoá các nguồn lực.
10. Điều chuyển Mami sang làm dự án thời trang.

Thứ Sáu, 28 tháng 12, 2012

Ghi chép ngày [27-12-2012]

Oneoffice
Dos đã phát triển được hệ thống HRM dựa trên những kiến thức đã làm với VNP, hiện tại đang có ý định bán ra bên ngoài, VNP sẽ dùng thương hiệu, đội ngũ sale, marketing khách hàng có sẵn để phát triển thị trường cho DOS, nhưng đổi lại toàn bộ doanh số cầm về sẽ dùng để tái đầu tư vào DOS, để VNP cũng trở thành 1 cổ đông chiến lược với DOS, cùng phát triển và chiếm lĩnh thị trường, thị trường doanh nghiệp vẫn rất còn sơ khai chỉ có một cố công ty như Misa, Biaki, nhưng họ chắc chắn sẽ không có những tinh năng quản lý các nghiệp vụ rất đặc thù như của VNP. DOS đã thừa hưởng cả một 1 chuỗi kinh nghiệm vận hành và phát triển doanh nghiệp của VNP, những điều này có thể nhân bản và phục vụ các doanh nghiệp khác. 
Đồng chí Thắng rất thiện chí chia sẻ và là người có tầm nhìn, sẵn sàng kết hợp để cùng phát triển chiếm lĩnh thị trường. 

Hochay.vn
HIệu là người đầu tiên áp dụng được bài học của Mytour, đưa vào phân tích đối thủ, điểm mạnh điểm yếu của họchay.vn đưa ra những chiến lược để có thể giúp hochay thắng được trong cạnh tranh. Hiệu còn khá trẻ nhưng tiếp thu mọi thứ rất nhanh, cũng Độ chín của 1 người không phục thuộc vào tuổi tác của họ, mà thái độ, tốc độ họ tiếp thu kiến thức nhanh tới đâu. Rất mong Hiệu có thể đưa hochay thành site số 1 về đào tạo trực tuyến tại VN. 

123doc.vn
Lượng người vào tăng vọt lên hơn 1000 người/ngày. Tất cả vẫn là bài toán content, khi có content tốt thì tự nhiên toàn bộ thị trường sẽ nhảy vào để lấy. 

baokim.vn - pub.vn
Tạo ra một tài khoản chung cho nội dung số, cho khách hàng nạp tiền vào ( k được rút ra nữa) để mua các nội dung không chỉ từ riêng Pub, mà từ rất nhiều các hệ thống có liên kết với BK. Lấy pub làm nền tảng để phát triển hệ thống thành viên, cung cấp thêm các nội dung khác nữa cho khách hàng để hấp dẫn họ trả phí nhiều hơn, tăng mức phí /khách hàng ngày càng cao hơn. 

giaonhan.net
Ra cửa hàng NBK hỏi có vấn đề gì không, thì nhân viên nói thiếu hàng do không có xe trở, nhưng khi ngồi tra hỏi về xe, thì mới biết bên kho có vẻ đang quá tải hàng hoá, không đáp ứng kịp nhu cầu vận chuyển. Yêu cầu bên kỹ thuật đẩy nhanh tốc độ của free location, và tăng người phục vụ ngày đêm tăng khả năng đáp ứng cho nhu cầu của các địa điểm bán hàng. 



vatgia.com
Yêu cầu các bên thống kê thêm thông tin về các gian hàng, trên vatgia.com, hiện tại mới chỉ thống kê được họ ở đâu, tham gia từ khi nào, bán hàng gì ? 

Tuy nhiên cần phải biết thêm họ ở quận nào, 
bao nhiêu nhân viên ? 
Có cửa hàng hay chỉ bán online ? 
Giám đốc là nam hay nữ ?
bao nhiêu tuổi ? 
Doanh số, Lợi nhuận
Kênh họ quảng cáo
Số tiền họ chi quảng cáo, 
Số tiền họ tiêu trên VG, đơn hàng, ( thành công, thất bại )
Nếu huỷ thì nguyên nhân họ huỷ,

Để tìm ra những xu hướng, đặc tính khách hàng của vatgia.com, nâng cao khả năng đáp ứng những nhu cầu của họ. 


nhanh.vn
Giao cho Hưng phụ trách về việc đưa ra chính sách cho thu mua của Nhanh.vn.
Tuy nhiên vẫn yêu cầu Hưng phải đảm bảo khâu kỹ thuật kết nối giữa nhanh và giaonhan.net. Có ý kiến CR chỉ có 2 người nhưng tạo ra hệ thống vận hành trơn tru hơn nhanh.vn rất nhiều ( Mặc dù Nhanh có 5 người code). Yêu cầu bên IT của Nhanh phải tăng tốc lên. 

Viber.
Lần đầu tiên dùng Viber, nhưng phần mềm này còn tiện hơn cả wechat, vừa gọi điện được, vừa chat được, sẽ kêu gọi toàn công ty chuyển sang Viber, giảm tối đa tiền cước điện thoại, nhà mạng VN nếu k cẩn thận sẽ ra đi với thằng này mất. Nó nắm cả chat, cả gọi, và đợt tói dựa trên nền tảng này họ còn cung cấp game, content khác thì các công ty điện thoại hết cửa sống với nó. Hic. 
Wechat và Viber đang làm mưa làm gió trên thị trường điện thoại, một số phần mêm trong nước như zalo, timbox, không biết có cạnh tranh được không nữa. Chúng ta đã mất toàn bộ thị phần tìm kiếm, MXH, video, chat trên PC vào tay các đại gia nước ngoài và bây giờ chúng ta đang thua nốt trên điện thoại. (

Thứ Năm, 27 tháng 12, 2012

Ghi chép ngày [26-12-2012]

Giaonhan.net

Kho đã ok. Toàn bộ hàng thời trang đã được dồn vào một khu, các kệ sắt cũng đã ngăn nắp trở lại. Nhìn trông bắt đầu ra dáng 1 cái kho hàng thật sự. Bắt đầu nghiên cứu tới những hệ thống giá kệ cỡ lớn để đưa những khối hàng hoá nguyên hộp, hoặc ít dùng đến đưa lên những tầng cao hơn để tiết kiệm không gian. 

Đầu tư mua xe nâng Nhật, định hỏi xe Hàn Quốc, Trung Quốc, nhưng nghe cũng ghê răng, hỏi một đối tác thì họ bảo chỉ dùng xe Nhật, chứ không dùng mấy xe nước khác. Nên chắc phải nghiến răng một lần để cho mọi người trong kho đỡ mệt mỏi. 

Chốt mua thiết bị máy ảnh cho đội chụp ảnh mới tăng cường năng lưc chụp ảnh để đáp ứng nhu cầu gia tăng hàng hoá của cucre.vn

Mua thêm 2 máy phát điện từ Đức ngọng, để đảm bảo hoạt động khi mất điện. 

Cucre.vn 

Lấy thêm một phòng nữa bên Nguyễn Bỉnh Khiêm để mở thêm về thời trang. Trước đây 2 phòng để chứa đồ mà vẫn thấy chật, bừa bộn ngổn ngang, nhưng chỉ cần quyết tâm dọn dẹp, sắp xếp lại, thì 2 kho đã dồn vào được 1 và có thêm không gian để bán hàng thời trang, chỉ cần 1 vài phát kiến thôi là có thể tiết kiệm được khối tiền. 

Miễn phí vận chuyển nên đơn hàng qua vận chuyển tăng vọt. gấp đôi doanh số của cửa hàng NBK, tăng lượng hàng cho Hacinco, tăng quảng cáo trên web, doanh số của Hacinco đã tăng gấp đôi. Có thể nói doanh số của NBK đang bị san sẻ cho Hacinco và bán tại nhà. Đây là bài toán đã nhìn thấy trước, hy vọng mở cửa hàng sẽ tạo ra khách hàng mới, chính những khách đó sẽ quay lại mua online, thì khi đó chúng ta mới chiến thắng, chứ như bây giờ mọi thứ thật khó phán đoán. 

Áp thuế giá trị gia tăng, ngay lập tức số hàng hoá nhâp về bị giảm mạnh. Nhưng chắc chắn phải làm chặt khâu này, nếu không số phận của cucre.vn cũng như ngọn nến trước gió, bị tắt bất cứ lúc nào. Mong mọi người thu mua hợp tác, nếu không anh cũng  phải tìm bằng được những người có khả năng nhập hàng có hoá đơn, vì BigC, Metro họ làm được thì chắc chắn mình sẽ phải làm được. 

Apps

Bên mobile sau một hồi xoay sở, đã đưa được 2 apps lên
123doc.vn https://play.google.com/store/apps/details?id=com.vatgia.sina.ebook
nuy.vn https://play.google.com/store/apps/details?id=vn.vatgia.nuy

Cộng với 3 apps có sẵn hiện tại mình đã có 5 apps trên andoi.

vatgia.com https://play.google.com/store/apps/details?id=touch.vatgia.com&feature=more_from_developer#?t=W251bGwsMSwyLDEwMiwidG91Y2gudmF0Z2lhLmNvbSJd

cucre.vn 
https://play.google.com/store/apps/details?id=cucre.vn&feature=more_from_developer#?t=W251bGwsMSwyLDEwMiwiY3VjcmUudm4iXQ..

mytour.vn

https://play.google.com/store/apps/details?id=vn.mytour.travel&feature=more_from_developer#?t=W251bGwsMSwyLDEwMiwidm4ubXl0b3VyLnRyYXZlbCJd

vatgia.com 

bản mobile đã sửa hút được những sản phẩm hot đem lại doanh thu cao giống như trang chủ, trang chuyên mục  ra để thu hút click tăng số tiền tiêu PPC. 

CSKH HCM đang than phiền về một lượng lớn khách hàng hoạt động trong lĩnh vực xây dựng  sắp ra đi vì thị trương đang quá khó khăn, không phải do lỗi của họ. Yêu cầu công ty hỗ trợ, giảm chỉ tiêu..... Nhưng công ty bây giờ khách hàng ra đi, doanh thu giảm, mà k giảm thu nhập thì đúng là k biết xoay đâu ra tiền để trả lương.  ;(

Nhanh.vn

Nhanh đang bị mất phương hướng hoạt động. Mặc dù đã định hướng nhanh tập trung vào hãng chính hãng giá rẻ, nhưng không hiểu do leader kém, hay do thị trường kém, hay do độ kết hợp trong nội bộ kém, mà mãi không ngóc lên được. ;(( Cần phải điều chỉnh lại. 

Học tiếp.

Hôm nay có một người thông báo sẽ đi học cao học ở nước ngoài, 1 người thì cũng đang mơ mộng sẽ sang Mỹ du học, còn 1 cơ số người cũng đang mong muốn mình đi học một cái gì đó. Anh hoàn toàn ủng hộ việc học nâng cao trình độ. Tuy nhiên anh muốn mọi người nên suy nghĩ kỹ và trả lời 2 câu hỏi thật xác đáng rồi mới nên quyết định đi học. 
Cuối cùng mình muốn gì ? và việc học đó có phục vụ được mục đích đó hay không ? 
Như anh, trước đây lúc nào cũng nghĩ mình phải đi học, nhưng đang học thì lại tìm được điều mình yêu thích đó là TMĐT, và anh nhìn ra những điều mình đang học trước mắt sẽ không phục vụ được cho mong muốn này, nên anh đã quyết định ngừng học, quay về VN làm TMĐT, và cũng may là về sớm, nếu về muộn 6 tháng thôi thì khủng hoảng tài chính năm 2008 nổ ra, các nhà đầu tư hết tiền thì cũng móm luôn. 

Nên anh nghĩ xét cho cùng nếu biết mình thích gì rồi, thì phải tìm học thật nhanh những gì cần thiết để phục vụ cho điều đó, còn nếu không thì cứ đi làm, đi học hay làm việc gì cũng được, vì nó sẽ giúp cho mình tìm được những gì mình thích. Còn việc học bao giờ cũng nhàn nhã hơn là đi làm, ai có điều kiện gia đình tốt thì đi học đỡ mệt hơn, có nhiều thời gian quan sát, nghiên cứu các mô hình, để tìm ra điều mình thích. 

Còn những ai đang thích công việc của mình, đam mê nó, thì hãy tìm mọi tài liệu liên quan tới nó tự mày mò nghiên cứu để trau dồi kiến thức, đạt được đỉnh cao của nghề nghiệp là tốt nhất, đi học cũng chỉ để phục vụ điều đó thôi, chứ đừng có dại đang làm tốt 1 cv, rồi tự dung lại bỏ đó đùng đùng đi học một cái gì chẳng liên quan thì đúng là lãng phí. 

Mà anh tin rằng khó có một môi trường nào cho mọi người trải nghiệm như môi trường ở VG, mọi người vừa có tiền, có kỹ thuật, có đầy đủ các công cụ cho Marketing, sale, có người tư vấn chiến lược, có các hệ thống để bổ trợ, có thị trường để thử nghiệm, có các đối tác hùng mạnh sẵn sàng giúp đỡ mình mọi thứ, nên anh nghĩ nên toàn tâm toàn ý làm tốt cv của mình hiện tại thì sẽ học được nhiều nhất. 

Anh gặp rất nhiều người đi Mỹ, Châu Âu, Nhật, Úc, Sing đủ hết, đi học 5-7 năm về, nhưng tới giờ vẫn chưa tìm được cho mình một công việc thực sự đam mê, cứ làm một thời gian là chán, kỹ năng thì chẳng có gì, trong đầu chỉ có một mớ kiến thức cao xa, và cứ nghĩ mình cũng xa cao như thế, và ngồi mơ hết tháng này qua năm khác, chẳng biết mình là ai, cần phải đi đâu và về đâu, đây là điều bất hạnh nhất. Nếu mọi người có thời gian hãy đọc quyển “Cách sống" của Inamori, người sáng lập ra tập đoàn Kyocera, KDDI của Nhật Bản, ông ý nói rằng, làm việc, lao động là hành vi tốt nhất để học hỏi, nâng cao nhân cách, tâm hồn của một người, chứ không phải ngồi một chỗ đọc mà ra được vấn đề.

Thứ Tư, 26 tháng 12, 2012

Ghi chép ngày [25-12-2012]

Tiệc cuối năm
Tối qua về giữa chừng nên không nắm hết được tình hình, hôm nay đến hỏi trưởng nhóm trưởng phòng ai đến không thì hầu hết mọi người dơ tay, nhưng có ai thấy vui hơn năm trước không thì không bàn tay nào dơ lên cả. ;((
Đúng là chỗ ăn không có, chỗ ngồi cũng không, cứ 1 nửa đứng 1 nửa ngồi, sân khấu thì nửa vời, chương trình thì xem được 3 cái đầu, có 2 cái ok, còn màn nhảy thì đúng là không chấp nhận được. 
Chắc năm sau sẽ tìm chỗ nào đó tổ chức ngoài trời, hoặc lại quay về tổ chức tại tầng 9 công ty có lẽ sẽ ok hơn, chật 1 tý, nhưng đó là văn phòng của mình, tất cả mọi người đều bỏ dép, ngồi đất hoặc ghế salon,,, chắc như thế sẽ ok hơn. 
Ước gì thuê được 1 mặt sàn 2000m2, làm chung tại một sàn luôn cho nhanh. 
Cứ thế này mệt quá, mất gần 100 triệu,,, ;((( mà chẳng tới đâu cả, rồi còn bị chê.

VAT của hàng trong kho
Chỉ thị cho Tươi yêu cầu mọi người bên thu mua chuẩn bị toàn bộ hoá đơn hàng hoá khi nhập vào kho. Nói 1 tuần rồi hôm nay vẫn không nhập, hỏi thì bảo em nói k ai nghe, và em lo cho mọi người phải chịu trách nhiệm. Nói đi thì phải nói lại, chính công ty vừa phải chịu thị trường phạt gần 40 triệu, cuối cùng là vẫn phải mua hoá đơn, mình đang khó khăn chồng chất nhưng thị trường nó làm gì có thương mình đâu, hàng vẫn bị thu, vẫn phải đút lót, vẫn phải đi mua hoá đơn, công ty thương nhân viên thì ai thương công ty bây giờ. Tất cả vẫn phải phơi tên tuổi ra để cho người ta bêu xấu. Nên túm lại từ nay về sau tất cả hàng hoá đều phải có hoá đơn, hàng hoá bảo quản trong kho nếu bị tịch thu, mất mát công ty sẽ đền bù 100%. Còn ai kinh doanh cũng sợ trách nhiệm này kia, thì công ty cũng thế thôi, không ai muốn chịu trách nhiệm thì công ty sẽ lấy căn cứ vào đâu đây, cuối cùng CEO là người gánh hết. Chắc chắn anh không chịu như vậy. Công ty đã chịu về mặt tiền hàng rồi, thì từng nhân viên một phải chịu vấn đề về pháp lý. Thế mới fair được. 

Đầu tư thiết bị chụp ảnh, studio, xe nâng hàng, máy phát điện phòng mất điện
Đang căng thẳng về hoá đơn thì nhìn thấy 1 đống vấn đề phát sinh cần phải giải quyêt.s 
Muốn tăng người chụp ảnh thì phải tăng thiết bị chụp ảnh, làm studio mới (90 triệu), thiết bị gần 500 triệu, xong lại mất điện triền miên nên phải mua máy phát công suất lơn tầm 250 triệu, vào trong kho thì kho be bét ra, k ai dọn cả, nên phải tính mua xe nâng, động tới xe nâng thì giá trên 500 triệu. Tính sơ sơ aỏ mất hơn 1.3 tỷ. Đúng là k có tiền thì đừng nghĩ tới bán lẻ. 

Văn phòng trong HCM.
Ngày 30/1 hết hạn hợp đồng do vậy chúng ta chuyển sang càng sớm càng tốt, ban đầu phải chuyển gối đầu, dự định đóng thêm ½ bàn, làm lại toàn bộ ổ điện trên sàn.... lắp kính tươm tất làm một cái văn phòng chạy được luôn thì mới chuyển sang, nếu không sẽ hỗn loạn ngay lâp tức. Toàn bộ bàn ghế, kính, sẽ giữ lại để phục vụ cho nhân viên mới. TInh thần sẽ lấy 700m2. 

Nhân sự của HCM.
Ngày 30/12 lại vào phỏng vấn nhân viên cho cucre.vn tại HCM. Nhân sự trong đó cần phải tăng gấp 4 lần hiện nay, số nhân viên phải bằng ở HN>

Phỏng vấn báo đầu tư

Kitchenart
Dự buổi lễ giáng sinh, kiêm cuối năm của họ thật ấm áp, vui vẻ, tất cả mọi người đều nhớ tên nhau, coi nhau như một gia đình. Nỗi trăn trở lớn nhất của anh là làm sao vẫn duy trì được văn hoá đó tại từng dự án, phòng ban.

Thứ Ba, 25 tháng 12, 2012

Ghi chép ngày [24-12-2012]

Giaonhan.net

2 tuần không ra, kho như bãi chiến trường, kệ ngang, kệ dọc, cái thụt cái thò, hàng hoá trải đầy ra đất, chẳng ai quan tâm, nhân viên thì mặt đần ra không biết hàng ở đâu. Thế mà business vẫn hoạt động. thế mới hay.  
Yêu cầu làm lại 3 điểm. 
1. Xếp lại tất cả kệ thành hàng ngang. Xác định vị trí của từng dãy, cột, tầng, thùng catton ra một chỗ, kệ sắt ra một chỗ.
2. Để các kệ thẳng hàng, để đứng từ đầu kho tới cuối kho vẫn nhìn mọi thứ thành 1 đường thẳng. 
3. Tuyệt đối không để hàng xuống dưới đất, tất cả phải ở trên kệ. 
4. Mua kệ hàng cho nhanh, tuyệt đối không để hàng đã mở thùng trên parlet, tất cả phải cho lên kệ.
5. Vùng đầu tiên cho để giỏ hàng để phát cho nhân viên vận chuyển, vùng thứ 2 để giá sắt, vùng thứ 3 để hộp catton cho thời trang.
6. Mua xe nâng để nâng hàng trong kho.
7. Người làm tạp vụ phải quét dọn kho liên tục, k được để bẩn như bây giờ.
8. Tuyển 2 bảo vệ, trông fulltime, ở 2 cửa, 1 cửa nhâp, 2 cửa nhà vệ sinh. 

Studio. 
Ngăn ra làm 2 phần, một cho đội chụp thời trang, 1 cho đội chụp cucre.vn, toàn bộ hàng hoá thời trang chuyển vào treo ở trong kho để phối đồ, giải phóng cho phòng studio.

Chụp ảnh.
1 đội mới tới có 7 người, đưa ra một dự toán thiết bị chụp anh lên tới 518 triệu. Quá đắt đỏ. Muốn có một bức ảnh tử tế thì cũng phải dùng đủ cách, cứ như thế này thì các doanh nghiệp nhỏ không có cửa để làm thưog mại điện tử.

Mobile
Từ lúc vào tới giờ vẫn chưa ra được sản phẩm nào thành hình thành hài, hỏi tới đâu thì đổ tại do người này không hợp tác, người kia không cung cấp này kia. Tất cả chỉ toàn bao biện. yêu cầu đưa thời gian hoàn thành 123doc, tin tức. Nếu đúng hạn không hoàn thành sẽ dừng toàn bộ hoạt động của đội mobile.

Tiệc giáng sinh

Tở chức tiệc giáng sinh cho công ty. Hôm trước chỉ định làm ở công ty cho tiết kiệm thôi vì năm nay có quá nhiều khó khăn. Nhưng có lẽ trong những lúc khó khăn như thế này chúng ta mới cần có những dịp quây quần bên nhau cho gắn bó hơn, động viên để cùng vượt qua những khó khăn. 
Một năm với quá nhiều cảm giác lo sợ và xót xa, lo khi đầu tư tăng cái gì đó, vì khả năng thất bại đang khá cao, còn xót là khi phải bỏ cái gì đó đi, do không có kết quả tương xứng. 
Nhưng dù sao cũng cảm ơn trời phật đã phù hộ cho công ty chúng ta vẫn tồn tại và phát triển được trong giai đoạn này. Cảm ơn mọi người đã cùng nhau gắn bó suốt một năm qua, anh chúc cho tất cả mọi người một đêm giáng sinh an lành, có những thời gian hạnh phúc nhất bên những người mình yêu thương. Merry Christmas.

Thứ Bảy, 22 tháng 12, 2012

Ghi chép ngày [21-12-2012]

Tài chính họp với CR, Nhanh

Họp từ 9h sáng tới gần 11h trưa ;( trong khi đó công việc còn có quá nhiều bất cập, leader ngồi hết trong một phòng họp 2 tiếng buổi sáng về tài chính. Chắc cần phải nhấn mạnh cho mọi người hiểu điều này, ban ngày thì cần phải hành động, điều chỉnh sắp xếp các công việc. Vì ban ngày tất cả mọi người đều đang có năng lượng để phục vụ khách hàng, khoảng thời gian này chỉ có 8 tiếng thôi. Nên việc họp nội bộ kéo dài như vậy, chỉ nên thực hiện vào giờ nghỉ, giờ ăn trưa, hay sau khi làm việc. Còn khi cần thiết lắm mới thì cũng chỉ họp 5, 10 phút như hội ý trong thi đấu bóng rổ thôi. Mong mọi người rút kinh nghiệm cho anh lần này. 

Hợp với Giao về CR, CR và Mytour cùng làm về du lịch mạnh ai người đó làm, coi như 2 đối thủ, đồng thời khi bên này muốn post thông tin cho bên kia, thì cũng có luật chơi nhất định, chứ không có gì ưu đãi cả. 
Để Giao làm việc ngoài HN đến hết tháng 12 sẽ vào HCM, triển khai CR tại HCM. 

Bố trí việc cho đội Marketing của Pub
Giao khoán cho đội Marketing của Pub, yêu cầu đạt mục tiêu trong vòng 3 tháng. Khoán lương, khoán thưởng, để kệ cho manager xoay sở muốn có lãi nhiều thì buộc lòng phải tối ưu về nhân sự, chứ không cần quản lý chặt chẽ kè kè nữa. 

Họp giao lưu IT
Đăng ký 35 người như có 100 người tham dự, hết bánh Pizza. Mỗi người nói về 1 chủ đề, điểm mạnh điểm yếu, công nghệ áp dụng, khó khăn, cần gì ? Người khác hỏi, học, phản biện, làm sáng tỏ vấn đề, giúp cho công việc tốt hơn. 
Sẽ chia ra thành 2 phần, 1h đầu để nói về vấn đề chuyên sâu, còn 1h sausẽ chia sẻ theo từng nhóm nhóm noà nói hay nhất sẽ được thưởng 200k.

Vatgia.com
Lại bị thằng FPT điên nó siết băng thông, tốc độ vào chậm như rùa. Chán cái tư duy của người Việt quá.

Ăn tối với IDG, 
Gặp một số Teamleader của Nhommua, ai cũng sành điệu, xinh xắn, thu nhập cao ngất. Có lẽ chính cái văn hoá đó đã đẩy họ tới mức phá sản như bây giờ.

Thứ Sáu, 21 tháng 12, 2012

Ghi chép ngày [20-12-2012]

Gặp quỹ đầu tư mới của Nhật
Các quỹ đầu tư, công ty IT của Nhật ngày càng đổ sang Việt Nam nhiều hơn. Ban đầu họ chỉ đầu tư ở mức độ thăm dò, khi họ đã xác định được đâu là hướng đi tốt họ sẽ đầu tư tập trung để thâu tóm toàn bộ business đó. Trước khi sang Việt Nam họ đã chỉ định một số công ty Việt Nam yêu cầu các công ty môi giới tại Việt Nam liên lạc với VNP. 
Có lẽ đây là sức mạnh truyền thông của báo chí. Trước đây tờ báo Nikkei của Nhật định viết về mình anh đã từ chối, nhưng sau khi họ nài nỉ xin xỏ thiết tha thì mới đồng ý cho họ phỏng vấn, nhưng sau này mới hiểu nhờ bài phỏng vấn đó rất nhiều quỹ của Nhật biết tới mình để xin đầu tư.  Giá trị báo chí ở những nước phát triển thật kinh khủng. 

Họp hội đồng quản trị của Mytour
4 người Nhật, 3 người Việt, nhưng lại họp bằng tiếng Anh. Họ đưa ra tiềm năng thị trường, các công ty hiện trạng và thị phần của họ, điểm mạnh điểm yếu của họ, cơ hội gì cho chúng ta, chúng ta sẽ phải làm gì để chiến thắng, kế hoạch về nhân sự, tài chính, marketing ntn ? Các chỉ số theo dõi kinh doanh như thế nào ? Họ làm rất bài bản, dễ hiểu, và support rất tốt cho quá trình ra quyết định của mình. Quan trọng nhất là họ đã chỉ ra chúng ta cần phải làm gì ? để đạt được mục tiêu.

Bí quyết thành công của Recruit có lẽ là, xác định mục tiêu, tuyển đúng người, đưa ra mục tiêu phù hợp liên tục, khích lệ họ, tạo cho họ cơ hội thăng tiến liên tục. 

Phỏng vấn marketing
Phỏng vấn 2 người đã từng làm marketing của 1 công ty đối thủ của mình, một người thực hiện các nghiệp vụ markeitng, một người chuyên phân tích số liệu chỉ ra xu hướng thị trường ,điểm mạnh, điểm yếu, những điều cần cải tiến... Chọn một người vào làm cho mytour. Có một thông tin hơi bất ngờ đó là doanh thu của đối thủ chúng ta hiện tại chỉ bằng 1/10 VG. nếu đúng như vậy thì sự sụp đổ của họ coi như dã được cảnh báo trước. Cạnh tranh quá khốc liệt, mà trên internet trong mỗi lĩnh vực sẽ tồn tại 1 công ty, nên người đứng thứ 2 coi như không còn khả năng cạnh tranh nữa. 

Dự án fashion
Nghe xong thông tin mà giật mình thon thót, 1 ngày mới chỉ làm được 1 bao hàng, trong đó có tận 30 bao. Nếu mà làm liên tục ra mẫu mới liên tục thì sau 1 tháng mới hết được hàng, như vậy coi như toàn bộ kế hoạch sẽ phá sản. yêu cầu bộ phần thời trang phải huy động thêm người từ các hoạt động khác sang hỗ trợ, đồng thời tuyển thêm người để làm công việc này. 1 ngày đặt mục tiêu là 5 bao hàng rồi sẽ nâng lên 10 bao, nếu không thì không thể nào lãi được. 
Mới cả việc làm trong kho này sẽ được coi là công việc sản xuất, lao động phổ thông, thực hiện theo 1 quy trình đã cho sẵn. phải đo đạc tính toán toàn bộ các khâu về thời gian, chi phí sau dó cần phải đặt mục tiêu cho các bên tham gia thực hiện. Ai đạt thì thưởng, ai k đạt thì buộc lòng phải out khỏi cuộc chơi. Cách làm này khá khốc liệt, nhưng đây là điều phải làm. Trước đây những nhân vật chủ chốt của Rakuten, Amazon, trong điều hành kho vận đều xuất thân từ toyota mà ra, vì việc làm trong kho sẽ giống như 1 dây truyền sản xuất hơn là 1 nơi để nghiên cứu, sáng tạo, nhưng hiệu suất kém.

Thứ Năm, 20 tháng 12, 2012

Ghi chép ngày [19-12-2012]

Ẩm thực, 
Tùng Banjo sẽ làm code chính, về phần kho vận hàng hoá sẽ xây chủ yếu trên nền tảng của kho vận. Tạo nên 1 team kết hợp với đối tác thực hiện công việc này. 

Tiệc Noel, tất niên.
Quyết định tổ chức giáng sinh vào ngày 24/12, tại rạp Đại Nam, phố Huế, cho khoảng 500 người tham dự, chốt dự toán tổ chức. Gia đình nếu ai có vợ, chồng và con nhỏ có thể đưa đến để ông già noel sẽ tặng quà, để tạo niềm vui cho các cháu nhỏ. 

Cucre.vn
Toàn bộ hàng hoá đưa vào kho thi phải có hoá đơn VAT. Vừa xong đã bị phạt rồi nên việc ký gửi hàng hoá thì vẫn cần hoá đơn. Để tên cá nhân, công ty sẽ ký hợp đồng ký gửi, và khi chuyển hàng sang các cửa hàng, thì nhân viên kinh doanh sẽ làm động tác chuyển phần ký gửi sang cửa hàng. 
Một ông quản lý thị trường trong đội vừa bắt mình lại đang làm với mình tại một cửa hàng khác của Cucre.vn  Bắt thì cứ bắt, nhưng thấy mô hình này kinh doanh hay quá nên vẫn muốn tham gia  Pó tay. 

Giao lưu công nghệ
Họp toàn bộ phòng IT, kêu gọi tổ chức giao lưu công nghệ vào cuối giờ chiều hàng tuần. Lúc đó mọi người sẽ nói về xu hướng công nghệ mới, tính năng mới, vấn đề mới, thủ thuật, mẹo mới. Ai không tham gia sẽ bị phạt 100k, và ai tham gia nói hay nhất buổi sẽ được thưởng 200k, mỗi tuần sẽ đổi một món ăn khác nhau để tạo cảm hứng cho tất cả mọi người có thể giao lưu tưng bừng lên.  Đầu tiên sẽ là giao lưu, có niềm tin, tình cảm với nhau thì sẽ đến chia sẻ, hợp nhất tạo ra những phần mềm bao gồm những gì tinh tuý nhất của công ty. 

vatgia.com
http://slave.vatgia.com/640/hang-thoi-trang.html
Giao diện mới của sản phẩm phi công nghệ, sắp thêm một dãy nữa dành cho những sản phẩm tham gia đấu giá được lên đầu, giống như phần công nghệ

Yêu cầu Toản tập trung vào myad, nâng tỷ lệ số click cho phép trên 1 người từ 2 => 5.
Chuyển Điệp IT sang làm nốt phần email, và mobile cho vatgia.com ( giống hệt phần PC, nhưng thu nhỏ lại ở các trang )

Thứ Tư, 19 tháng 12, 2012

Ghi chép ngày [18-12-2012]

Gặp đối tác làm về ẩm thực 

Đưa Sơn và Khuê đi cùng để giao lưu về ý tưởng, tìm hiểu về nhu cầu phát triển của đối tác, chốt lại mình sẽ làm hệ thống, họ sẽ làm design và nội dung. Trước mắt cung cấp dịch vụ kho vận cho việc phân phối những đồ thực phẩm cao cấp. 
Chuẩn hoá toàn bộ quy trình từ lúc nhập hàng của họ vào, cho tới khi mình chuyển hàng tới nơi khách hàng của họ, yêu cầu khách đánh giá, giới thiệu những khách khác, tất cả những bước này đều là 1 quy trình khép kín hoàn chỉnh.

Trao đổi với Giao - Người dự định sẽ phụ trách cucre.vn tại HCM.

Bố trí Giao, giám đốc cũ của nhommua HN vào HCM làm cucre.vn, phát triển dự án thời trang, tư vấn cho Nhanh.vn phát triển tại thị trường HCM. Để Giao gặp gỡ họp với tất cả team cucre.vn yêu cầu chỉnh sửa đưa 1 số công cụ thống kê trên hệ thống của giaonhan.net, hệ thống của mình dữ liệu thì có rồi nhưng việc xuất ra thành các đồ thị phục vụ tốt hơn cho việc ra quyết định.

Quyết định thuê địa điểm cho cucre.vn tại HCM.
Thuê 230m2 tầng 1 của toà nhà Lữ Gia Q11 HCM, triển khai cửa hàng CR giống như ở HN. Chắc phải đưa 1 đội ở HN vào triển khai tại HCM 1 tháng để bộ máy ổn định thì sẽ hoạt động tiếp. 

Phỏng vấn thêm 7 người chụp ảnh cho Nhanh, cucre.vn, fashion
Tăng cường 1 đội chụp ảnh phục vụ cho fashion, nhanh.vn và hỗ trợ cho đội thu mua của cucre.vn.

Vcamp, 
Yêu cầu nhóm Vcamp thực hiện nghiên cứu thị trường tại những lĩnh vực mà mình tham gia. 

Họp với cucre.vn
Cắt người làm thứ 7, CN, buổi tối tại kho. Tăng người làm đêm tại kho của cucre.vn sẽ nhận được lương bảo vệ kho buổi đêm kiêm tiền làm nghiệp vụ ban đêm. Bảo Long cắt người ra làm 1 thời gian, tuyển toàn bộ đội mới về VC, kho vận, CSKH cho những ngày này. 
Yêu cầu chăm sóc chỉ ra lỗi thừa thiểu của hàng hoá trên hệ thống, 1 lỗi chỉ ra được 20k tiền thưởng, quyết tâm truy tận gốc những lỗi về số liệu trên hệ thống để giải quyết  triệt để tình trạng hết hàng. 

Gặp anh Lê Hồng MInh CEO của VNG giao lưu về tình hình game của VN, tình hình thị trường TQ, nghe nói về Tencent mà thấy ghê sợ ông Trung Quốc. Nó vừa giỏi về công nghệ k thua kém gì Mỹ và thủ đoạn bẩn thỉu gấp 100 lần VN. Cũng may nó chưa vào VN, nếu không mấy ông nhà mình sẽ điêu đứng hết với nó mất. ;((

Thứ Ba, 18 tháng 12, 2012

Ghi chép ngày [17-12-2012]

Cucre.vn

Yêu cầu Kiên bổ xung thông báo trả lại hàng trong vòng 7 ngày trên site, trước đó cần phối hợp với các bộ phận khác để triển khai.
Yêu cầu bên Phú chụp ảnh phải đẹp hơn, để cạnh tranh với Antiq và các nhóm chụp ảnh khác.
Tuyển một nhóm chụp ảnh nữa để cho cạnh tranh với Phú, với mục tiêu nâng cao chất lượng ảnh chụp của cucre.vn
Thông tin trên site và kho lệch nhau, lỗi này do bên CSKH luôn gặp phải, yêu cầu Nhâm check và báo cáo lại.
Yêu cầu Tươi phải có 1 ngày 60 deal, trong đó có 30 deal thời trang, nếu đội nào không đạt được chỉ số này, thì cứ 1 tuần cho nghỉ một người yếu nhất.
Yêu cầu các bên liên quan của cực rẻ họp vào 8h30 sáng mỗi ngày. sản phẩm, marketing, thu mua, duyệt deal, chăm sóc, vận chuyển...

Hacinco.

1. Mình sẽ chuyển cho họ hàng tương đương với Nguyễn Bỉnh Khiêm, số lượng bằng 1/10 Nguyễn Bỉnh Khiêm.
2. Cho trả lại hàng
3. mÌnh sẽ lấy 16% hoặc thấp nhất là 16k/sản phẩm.
4. Thu tiền hàng ngày về bên mình, và cuối tháng sẽ trả tiền là 9% cái này hệ thống nó sẽ chỉ ra chứ bên đó ai gọi được bán bao nhiêu thì mình sẽ bổ xung bấy nhiêu.
5. Khi nào bán được trên 20 triệu thì mới chuyển hàng sang, vì một chuyến xe sẽ phải tốn 200k/lần đi.


Họp với 123doc.vn, 123tv.vn

123doc.vn

Hoàn thiện dứt điểm bản PC, tập trung mọi nguồn lực kỹ thuật vào Mobile ( native, wap)
Làm 3 mảng ( ebook, audiobook, tài liệu)
Website: category dọc, menu top ( mới nhất, hot nhất, xem, mua, đánh giá, lọc theo giá
Yêu cầu trưởng dự án phải tạo ra được 4 bảng để theo dõi.
1. Thời gian để làm các tính năng
2. Tiến độ up content
3. Bảng thống kê dự toán tài chính
4. Kế hoạch marketing, sale

123tv.vn

IT : tập trung vào bản mobile ( native app, wap)
content : tập trung vào 5 mục

1.1  Chương trình đào tạo, luyện thi
1.2 Talkshow của người nổi tiếng.
1.3 Nấu ăn, tư vấn vệ sinh, an toàn thực phẩm, tâm sinh lý gia đình
1.4 Phim, clip hài, live show của người nổi tiếng
1.5 Sức khoẻ, làm đẹp.

Chỉ được tính cho những gì không có trên youtube.
Tất cả những bản quay phim mà âm thanh không tốt loại bỏ.
Phim nào không có bản quyền loại bỏ.
yêu cầu đưa ra bảng tiến độ làm tính năng, content, và tài chính.

Yêu cầu làm sản phẩm.
1. Mô hình phải kiếm ra tiền.
2. Đơn giản ai cũng dùng được.
3. Nội dung phải xuất sắc, hấp dẫn người ta quay trở lại
4. Phải hơn các đối thủ ở các điểm cốt yếu, để luôn đứng thứ nhất.

Đào tạo leader.

Đào tạo con người không phải bằng lý thuyết mà cần phải cho họ cơ hội để thử thách họ, đưa cho họ một tầm nhìn, yêu cầu họ lập kế hoạch để thực hiện tầm nhìn, yêu cầu họ tuyển người, đào tạo, thử quản trị. Trang bị mọi nguồn lực cần thiết để họ đạt được mục tiêu, đưa ra thật nhiều yêu cầu làm cho họ mệt mỏi, gây áp lực làm cho họ vất vả, đau đầu suy nghĩ, giúp họ lúc họ khó khăn tưởng chừng không gượng dậy được. Và chẳng may khi họ thật bại thì luôn cho họ một con đường quay về, một sự an ủi, che chở, động viên rằng bạn sẽ làm được vào lần sau.  Có lẽ đó chính là cách đào tạo hiệu quả nhất.

Sách của Alphabook
Alphabook đã gửi mình bán gần 1000 quyển sách, hỏi ông Long thì bảo cho vào mục khác của Nhanh.... ;((( cũng gọi là em đã xong, nhưng kiểu xong đại khái, xong cho xong, mà chẳng cần quan tâm đến người khác nghĩ gì về mình cả, có bán được không cũng không quan trọng. Hỏi thì bao k có thời gian ;((

Khi đọc câu chuyện về một bàn tiệc, có nhiều người đói bụng ngồi xung quanh, mỗi người có một cây đũa dài 1m, họ chỉ được cầm 1 đầu và ăn bằng đầu kia. Thì đối với quỷ dữ họ sẽ cố gắng tranh dành nhau để gặp và tìm cách đút vào mồm mình, nhưng do quá dài, họ k tài nào ăn được, nên trong quá trình tranh cướp thức ăn đổ hết tất cả đều nhịn đói và trở thành 1 lũ quỷ đói. Còn đối với những thiên thần, họ sẽ dùng 1 đầu gắp 1 đầu cho vào miệng của người đối diện, và ngược lại, cứ thế họ ăn hết thức ăn một cách hết sức bài bản và nhân ái. Câu chuyện này ý nghĩa cực kỳ sâu xa, k những nó nói lên tính cách mình phải biết quan tâm đến người khác trước, thì họ sẽ quan tâm đến mình, cứ lần lượt như vậy, thì mọi việc sẽ tốt đẹp, và điều này giống hệt như trong kinh doanh, cây đũa dài nó thể hiện nhiều công đoạn, nhiều quy trình của một công ty, nếu 1 người leader, giúp mọi người trong công ty đồng lòng nhất trí, giúp cho đường đi của mọi quy trình đều được tối ưu thành 1 đường thẳng và điều khiển cả công ty tạo giá trị cho khách hàng trước giống như hành động gắp thức ăn bỏ vào miệng họ, thì khách hàng sẽ trả tiền cho chúng ta, giống như họ sẽ gắp thức ăn bỏ voà miệng mình lại. Nếu chúng ta chỉ biết lo cho chúng ta, thì không những k làm được ra giá trị gì, mà chúng ta sẽ bị thị trường quay lưng lại, trước sau gì chúng ta sẽ bị đói, sụp đổ như lũ quỷ ơ trên kia.

Hành vi quan tâm đến khách hàng, luôn nghĩ tới quyền lợi cho họ và vận hành tổ chức toàn tâm toàn ý đem lại giá trị cho họ sẽ giúp chúng ta trở thành các thiên thần và trường tồn cùng thời gian.

Nêu yêu cầu ông Long bằng sống bằng chết phải chuyển toàn bộ content sách của Alphabooks sang cực rẻ thật nhanh, và chuyển thêm sang cửa hàng NBK, Hacinco để bán đi.

Yêu cầu phòng R&D nghiên cứu site về món ăn.
Có 5 tính năng,
1. Giới thiệu
2. Đăng ký khoá học nấu ăn
3. bán đồ dùng trong bếp
4. trao đổi thông tin món ăn.
5. đánh giá nhà hàng, địa điểm.

Nghiên cứu mua Ipad, ipad mini, androi tablet, iphone, androi phone cho R&D để họ nghiên cứu phát triển các bản version.

Phỏng vấn người làm 123tv trong HCM.

Vatgia.com
Yêu cầu R&D làm lại toàn bộ quy trình thanh toán của vatgia.com, gom tất cả công đoạn thanh toán vào 1 trang, làm sao càng đơn giản càng tốt.

Thứ Bảy, 15 tháng 12, 2012

Ghi chép ngày [14-12-2012]

Họp hội đồng quản trị.

Mục tiêu năm 2013. 
VG sẽ có lãi, Nhanh (Nhanh, CR, Giaonhan, thời trang) tăng doanh số gấp 7 lần bây giờ, phát triển các hệ thống phụ trợ, để giúp VG tồn tại cộng sinh được với Google, FB, phát triển các đội marketing giúp các gian hút thêm được khách hàng thông qua nhiều kênh khác nhau, và cuối cùng thanh toán qua bk, và vận chuyển hàng hoá qua Nhanh. 
Tỷ lệ tái ký đặt mục tiêu là 80%. Tỷ lệ mua/vào là 1%. 


Mitsui mới thay đổi nhân sự, họ đổi từ một đội ngũ không hiểu gì về thương mại điện tử sang một nhóm mới toàn những người đã từng chinh chiến ở Silicon Valley, Nga, Châu Âu trong lĩnh vực thanh toán, EC sang Việt Nam hỗ trợ mình, trong một vài ngày họ đã nắm toàn bộ các mô hình kiếm tiền của VG, đưa ra các chỉ số cần phải đo đếm cụ thể hơn để dựa vào đó điều chỉnh hoạt động kinh doanh ổn hơn. Đúng là những người xuất sắc, đã từng trải nghiệm tại nhiều nước nên họ tiếp cận vấn đề rất nhanh, và đưa ra những lời khuyên rất xác đáng. Đúng lúc mình khó khăn nhất, thì lại có những sự quan tâm rất kịp thời. Đúng là trời có mắt. 

Càng làm với các nhà đầu tư, càng hiểu họ là người rất thông minh, họ có dùng 1 thuật ngữ time machine business model. Tức là họ sẽ copy rất nhiều mô hình đã thành công tai các nước khác để bê sang mình, thường sẽ là 6 tháng trước, 1 là họ tự làm, 2 là họ sẽ mua công ty nào đó đang làm tốt, 3, họ đem ý tưởng và tiền vào tìm người làm cái này. ( VCamp đang cố gắng rút ngắn thời gian này lại) Chúng ta sẽ giảm thời gian 6 tháng của họ xuống còn 1 tháng, học thật nhanh, làm trước để đón những làn sóng đầu tư từ họ. 

Sự cô đơn trong điều hành. 

Hiện tại anh đang nắm quá nhiều thông tin, đường đi nước bước, chiến lược phát triển của tổ chức, mà chẳng biết phải san sẽ cho ai. Mỗi dự án, mỗi phòng ban, mỗi cá nhân chỉ biết việc của họ, nhưng chẳng may có điều gì xảy ra, thì người có khả năng tổng hợp thông tin, đưa ra một chiến lược tổng thể cho toàn công ty hiện tại không có. ;((
Chắc đợt tới phải tìm người kế thừa, đào tạo 2 người có khả năng, tiếp cận với các thông tin chiến lược, làm việc dần với các nhà đầu tư, để họ nắm bắt được, giúp anh thực thi, và chẳng may có điều gì xảy ra, thì có thể tiếp tục gánh vác cv hiện tại, giúp cho công ty tiếp tục phát triển mà không cần người sáng lập nữa.

Nhưng thực sự điều này là quá khó, tốc độ phát triển của công ty đang diễn ra chóng mặt, bản thân anh là người rất tâm huyết, ngày đêm nghĩ về cv, còn bị ngập trong đống hỗn độn vấn đề, chẳng có thời gian truyền đạt lại, cứ cắm đầu chạy, những người khác mỗi người một việc, chẳng có thời gian truyền thông cho nhau, nên khoảng cách ngày càng xa, mà chẳng biết lấp bằng cách nào. ;((( Nhưng cứ thế này thì thật sự là nguy hiểm. ;((( .

Mytour

Bên phía Recruit, họ tiếp tục cử thêm 1 hoặc 2 người nữa, là những người đang phát triển hệ thống với họ tại Nhật Bản, họ có những hệ thống đã cung cấp cho hầu hết các khách sạn tại Nhật, và sẽ đem sang VN để giúp mình. Anh cũng k ngờ họ lại làm những điều như vậy, trước đây họ rất tính toán, cái gì cũng tính ra tiền, nhưng khi cung cấp web, cung cấp phần mềm quản lý tồn kho,,, cung cấp người, họ đều làm miễn phí,,,, hỏi kỹ ra tất cả điều đó đều từ 1 quyết tâm của tổng giám đốc của họ, lần đâu tư này ở VN họ không được phép thất bại, nên đã cử những người giỏi nhất sang. Sự lệch lạc về đẳng cấp sẽ là quá lớn, vì những người họ là những người đang lead những dự án tạo ra vài trăm triệu USD doanh thu cho Recruit, Không biết đội nhà mình làm sao để có thể theo được đây ??? 

Cucre, đang hồi phục trở lại. Mục tiêu năm 2013, HCM sẽ có doanh thu gấp 3 lần HN. bằng mọi cách.

Thứ Sáu, 14 tháng 12, 2012

Ghi chép ngày [13-12-2012]

Free location.

Thử nghiệm thành công ứng dụng free location trong quản lý hàng hoá tại kho siêu thị NBK. Khi hàng hoá được định vị, in phiếu xuất hàng ra sẽ có định vị ngay ở bên cạnh. Khi nhập hàng vào thì hơi mất time một chút, tuy nhiên khi xuất ra thì không cần quét nữa, vì khi in phiếu xuất kho hệ thống đã tự động trừ đi rồi. 
1 số điểm cần cải tiến, làm các nút to lên, mua đầu đọc bluetooth, cho đồng bộ với điện thoại để đọc cho nhanh. 

Cucre.vn

Cửa hàng tại Hacinco. Vẫn tậm tịt ở mức 6 triệu, toàn bộ hàng hoá chuyển sang đó là hàng hot. Hiện tại đang trích cho bên đó là 10%, hoặc tối thiểu10k/sp, tuy nhiên Tươi đã quên mất về sau, nên những sản phẩm nhập 25k, bán ra 50k, lại chỉ thu của họ có 5k, không bõ công để làm. Chi phí để bán hàng tại cửa hàng Nguyễn BỈnh Khiêm là 30%. Nên mình sẽ chỉ cho họ 40% để họ lãi 10% /lãi ròng. Do vậy mình sẽ để số tiền lãi sẽ là 16% hoặc tối thiểu 16k / lợi nhuận ròng ( 15% + 1% phí vận chuyển). Cho bên học có thể đổi trả lại hàng, và cho nhập hàng thoải mái nhưng không quá 3 lần số tiền đặt cọc ( 150 triệu). Xe trở hàng sang, đồng thời sẽ dùng để trở hàng về luôn. 

Tìm cách nâng cấp thu mua, chụp ảnh, CSKH và vận chuyển. Cố gắng áp dụng chính sách vận chuyển trong 24h tại HN.

Pub.vn
Dồn toàn bộ nguồn lực của 7 người đội marketing nội dung số tập trung vào pub, quyết tâm đẩy doanh thu lên 1 tỷ. Sẽ áp dụng nhiều cách, như thẻ cào, bán offline, phát cho xem miễn phí.... 

Mytour.vn
Giao khoán cho Linh quản lý toàn bộ mục deal shock, với điều kiện phải chịu chỉ tiêu doanh số. 

Gợi ý cho kinh doanh thêm 3 mảng nữa.
Thu mua cho nhanh và cực rẻ.
Bán hệ thống quản lý kho vận của giaonhan.net
Thu mua nội dung số cho 123tv
Đưa ra chỉ tiêu, ai tham gia phải chịu áp lực doanh số. TN, TP của vatgia.com sẽ có thời gian dư dật ra một chút để thử sức những việc mới.

Yêu cầu bên IT làm thêm một tính năng phân chia được tiền nào tiêu cho ad và tiêu cho vatgia.com để trừ thẳng 5% tiền tiêu cho ad ở bên ngoài. 

Áp dụng mức phần trăm thấp hơn cho những người có tiền nạp trên 30 triệu/tháng. mức tối thiểu sẽ là 10% - Mức lý tưởng để tạo ra lợi nhuận cho công ty này trong tương lai. Xin lỗi những người có thu nhập cao từ việc có những khách hàng VIP, nhưng anh phải làm điều này để điều tiết lại mức thu nhập chung cho toàn công ty, chứ trong 1 công ty có người thu nhập trên 60 triệu do có những khách hàng lớn, còn 1 số người mặc dù rất cố gắng, nhưng thu nhập cũng chỉ trên dưới 2 triêu, hoặc những người IT tạo ra cả hệ thống, nhưng thu nhập không bằng 1 phần của kd. Có thể mọi người sẽ oán trách, nhưng anh tin rằng công sức của mọi người bỏ ra sẽ không thể gấp nhiều lần so với người khác được, chúng ta chỉ mạnh được vì chúng ta nhận được sự hợp tác của các bộ phận khác, nên khi có thu nhập tốt, chúng ta cũng cần phải chia sẻ lại cho họ một cách hợp lý. 

Một bài viết cực hay về Amazon. Ước gì một ngày nào đó chúng ta cũng sẽ như họ.
Bài viết gần 10 trang, hơi dài, nhưng cố gắng đọc hết nhé. 
Lý giải tại sao Amazon là kẻ có chiến thuật thông minh nhất trong cuộc chơi công nghệ

Đây là quan điểm của tác giả Venkatesh Rao trên Forbes.

Theo đánh giá của nhà phân tích Mike Shatzkin, mùa mua sắm cuối năm sẽ có một cú nhảy đột biến về số lượng người sở hữu Kindle. Nếu như vậy thì doanh thu ở các cửa hàng bán sách sẽ giảm khoảng 10% vào khoảng thời gian này năm sau. Những tiệm bán lẻ sách đã phải chứng doanh thu của họ giảm dần kể từ khi Kindle được ra mắt. Shatzkin có viết:

Một chủ cửa hàng sách mà tôi biết đã làm việc rất hiệu quả. Cửa hàng vẫn giữ vững vị trí của mình trên thị trường mặc dù cả ngành công nghiệp in ấn đang đi xuống. Ông ta đã nói với tôi rằng, năm nay, kể từ tháng 10 vừa rồi, doanh thu của cửa hàng đã giảm 5%. Kết quả này cũng không tệ lắm. Năm 2010, doanh thu họ giảm 2%. Năm 2009, con số đó là 1%. Năm 2008 lại là một năm bội thu với họ.

Có một quy luật chung ở đây. % giảm gấp đôi theo mỗi năm. Khi tôi nói “vậy thì ông sẽ bị giảm doanh thu 10% vào năm tới và 20% vào năm sau đó nữa, đúng không?” Ông chủ cửa hàng trả lời “Chắc là thế”.

Nếu bạn hay theo dõi tin tức về Amazon, quy luật chung này có mặt ở khắp mọi nơi. Một công ty sẽ không thể làm được gì nếu sự kiểm soát và hệ thống không hiện diện ở mọi việc họ làm. Khi một điều bất ngờ xảy đến, Amazon, không như những công ty khác, không phản ứng ngay lập tức bằng sự kiểm soát thiệt hại về PR. Như Bezos nói trong một buổi phỏng vấn không lâu trước đây, Amazon chấp nhận bị hiểu lầm và chịu đựng những phản ứng ngược của PR trong khoảng thời gian ngắn. Họ còn có một chiến lược quan trọng và lớn hơn.

Đó cũng lý giải tại sao những tranh cãi hiện nay về việc so sánh giá cả, và phản ứng trên không được Amazon hồi đáp lại mạnh mẽ. Khi những công ty khác đưa ra lời xin lỗi hay hành động hòa giải, Amazon lại cố gắng làm ít nhất có thể, chờ cho qua cơn bão rồi đi tiếp. Cách mà Amazon đối phó với thị trường tựa như là cách một vị phụ huynh kiên nhẫn mà lười biếng đối phó với một đứa trẻ đang ăn vạ vậy.

Hơn bất cứ tập đoàn nào trong thời đại Internet, Amazon có một văn hóa xây dựng chiến thuật trong kinh doanh mạnh mẽ. Amazon là General Electric của hiện tại và Bezos là Jack Welch. Khi quyển sách định nghĩa cho chiến lược doanh nghiệp của thời kỳ đầu của Internet được viết, Amazon sẽ là một ví dụ điển hình mà không phải là Google, Apple, Microsoft hay Facebook. Đó cũng là những công ty lớn, nhưng thành công của họ nằm ở những mảng khác. Khi cuộc chơi về chiến lược doanh nghiệp phát triển hơn, họ sẽ trở thành nhưng tay mơ chứ không phải là một vị kiện tướng.

Con đường của Amazon

Khác với những công ty lớn đặt dấu ấn cho thời của chúng ta – Google, Apple, Facebook, Microsoft – Amazon không vươn lên nhờ việc tạo ra sản phẩm hay dịch vụ sáng tạo. Thành công của họ đến từ việc hạ gục cả một ngành công nghiệp một cách có hệ thống. Đó là một câu chuyện về sự sâu sắc của chiến thuật, không phải sự thần kỳ của công nghệ, đẹp đẽ của thiết kế hay tiến bộ của năng lượng. Trong thế giới công nghệ, không ai cho rằng các kỹ sư của Amazon là những thiên tài vĩ đại hay những nhà thiết kế đại tài như Da Vinci. Họ giỏi, nhưng không phải cực kỳ giỏi. Nhưng về kết quả thì Amazon vẫn là người thắng cuộc.

Tôi có thể nói rằng trong những công ty công nghệ lớn, Amazon là công ty duy nhất lấy định hướng chiến lược doanh nghiệp làm phương châm kinh doanh. Các công ty khác thường cũng có thể đưa ra các bước đi chiến lược nhưng hầu hết những hành động đó đều vì thỏa hiệp nội bộ, thúc đẩy bất ngờ, dự án con, sốt sắng trong cạnh tranh, phản ứng tiêu cực hoặc những giá trị doanh nghiệp chưa được kiểm chứng. Điều này thực ra là lý do cho việc các công ty khác thường phản ứng rất nhanh với các vấn đề PR. Khi không có một kế hoạch lớn nào đang được thực hiện, các bước phát triển và đối phó được lập ra một cách riêng biệt. Các phản hồi có thể được tối ưu cho các trường hợp riêng biệt ngay tại thời điểm đó.

Với Amazon, bạn có thể cảm thấy như là đang quan sát một ván cờ mà trong đó Amazon đang suy tính những bước đi tiếp theo và đối đầu cùng lúc nhiều đối thủ. Những đối thủ này có vẻ như rất mơ hồ, hỗn loạn và đi những bước lung tung như những con gà không đầu, khi Amazon làm bọn họ tan rã một cách rất bài bản.

Theo sau chiến lược chính là cấu trúc. Đây là câu nói nổi tiếng của Alfred Chandler và bạn có thể thấy và hiểu rõ qua Amazon. Cả công ty được tổ chức xung quanh một ván cờ khổng lồ mà mọi tài sản đều là quân cờ

Vậy hãy xem liệu chúng ta có thể phân tích cách chơi của công ty này không.

Hơn cả sự xáo trộn

Đôi khi chúng ta quên mất công việc chính của Amazon là gì. Họ không tạo ra các thị trường mới như Google hay Apple. Họ không chỉ đơn giản cạnh tranh với một công ty khác như Barnes and Noble.
Trong giới hạn mà định nghĩa về sự xáo trộn của Clayton Christensen có thể áp dụng, có thể nói rằng Amazon đang làm xáo trộn cả một ngành công nghiệp. Họ không chỉ tước ngôi của một vị vua. Họ còn làm nhiều hơn nữa bằng việc xáo trộn các mảnh ghép quan trọng (khu vực bán lẻ) của rất nhiều ngành công nghiệp đang hiện hữu.

Lấy ví dụ là ngành công nghiệp sách, Amazon tham gia vào tất cả các giai đoạn của chuỗi vận hành, không chỉ riêng việc bán lẻ. Cả công ty bắt đầu không chỉ với ý tưởng mà với những quyết định đến từ thông số rõ ràng (những cuốn sách là một dạng sản phẩm cho phép sự cạnh tranh không công bằng trong kinh doanh online) Hãy điểm qua các thông số của những bước đi chính của Amazon trong thập kỷ qua.

1. Mua hàng qua mạng
2. Miễn phí vận chuyển với các đơn hàng trên 25 USD
3. Là công ty đầu tiên tiếp thị dịch vụ cho các nhà xuất bản (Amazon Advantage) vào những năm cuối thập kỷ 90 khi tìm một nhà phân phối là một nhà xuất bản nhỏ là điều gần như không thể.
4. Tạo ra thị trường cho sách cũ và khiến nó từ tăng từ 4% lến đến khoảng 30% cả thị trường sách trong một vài năm (Tôi không biết các thông số vào thời điểm hiện tại, những con số này đã là của vài năm về trước)
5. Chiến đấu với các hãng in ấn trên mặt trận về chuỗi cung ứng. Sử dụng hệ thống vận chuyển 24 giờ để mang các ấn phẩm đến Book Surge, một cơ sở con của Amazon
6. Hạ bệ Lulu, nhà xuất bản tiên phong trong việc ưu tiên phục vụ các tác giả, bằng dịch vụ Creatspace với những tỷ suất lợi nhuận hấp dẫn.
7. Đẩy mạnh chương trình Amazon Affiliate (theo nguồn tin chưa kiểm định, chiếm 40% tổng doanh thu)
8. Đơn giản hóa mọi thao tác và thủ tục để xuất bản sách trên Kindle
9. Tạo ra các lựa chọn khác nhau cho các nhà xuất bản trung thành trên Kindle (70% trong khoảng $2.99 - $9.99, 35% từ $9.99 trở lên) giúp bạn có những sản phẩm hấp dẫn không thể chối từ trong khoảng giá từ $9.99 trở xuống.
10. Khi chuỗi cung ứng truyền thống đã bị suy yếu và những nhà xuất bản truyền thống cũng không còn hữu dụng, Amazon tiến tới và nói chuyện trực tiếp với các tác giả sách ngay lập tức.
11. Bắt đầu với những trải nghiệm sử dụng eBook giống như sách thật, Amazon đẩy mạnh xuất bản đáp ứng đầy đủ nhu cầu của độc giả, đồng thời hướng tới nhiều định dạng văn bản số khác nhau (Blog trên Kindle, Kindle Singles, và gần đây nhất là trải nghiệm hình ảnh độ chất lượng cao trên Kindle)
12. Quyết tâm đẩy con Tốt (eBooks) đến con Hậu với hệ thống cho  thuê sách và những đề nghị không thể chối từ cho những nhà xuất bản tham gia Kindle-exclusive trong 90 ngày đầu tiên (trong năm tới, chúng ta có thể thấy sự đi lên của chiến lược xuất bản ebook trước hoặc chỉ xuất bản ebook của nhiều nhà xuất bản nhỏ nhờ thị trường tiềm năng từ ebook)
13. Trong khoảng thời gian đó, giữ vững các yếu tố cơ bản của website, Amazon vẫn loại bỏ tất cả chướng ngại vật để tăng cường số lượng khách hàng quay lại với các cơ chế như cho phép xem trước sách, tìm kiếm, các lời khuyên về sách, hoặc các bộ sách mà khách hàng nên đọc
13. Câu chuyện thoát ra từ những sự kiện chính trên là về sự mạch lạc. Bạn không phải viết nên một câu chuyện thường thường về nhận thức muộn màng mà có thể được đoán ra từ trước. Một số hành động trên đã phần nào cho cả ngành công nghiệp thấy những chuyện sẽ xảy ra trong tương lai rất xa. Amazon không làm trò bịp bợm hay giả mạo như một số tay chơi vặt vãnh khác, họ thường tạo ra một vị trí mà điểm mạnh của họ có thể được tận dụng, và ở đó, sự lừa dối là không cần thiết. Các đối thủ của Amazon đều có thể nhìn thấy những bước chiến thuật đó nhưng khi chúng thực sự xảy ra, họ hoàn toàn không thể làm được gì cả.

Nếu bạn chỉ mua hàng trên Amazon, bạn có thể không để ý đến những điều này. Nhưng nếu bạn tham gia vào hệ sinh thái này ở nhiều lĩnh vực hơn, mọi thứ sẽ trở nên rõ ràng hơn. Trong hàng thập kỷ qua, cuộc sống của tôi đã bị gắn chặt với Amazon. Tôi không chỉ chi hàng ngàn đô la vào trang web (hầu hết là qua thẻ tín dụng Amazon của tôi) mà còn đưa blog của mình tham gia chương trình Amazon Affiliate, bán sách của mình trên đó. Tempo (dưới cả 2 định dạng sách giấy lẫn ebook) đang là một trong những nguồn thu chính của tôi. 10 năm trước tôi từng là một biên tập viên cho nhiều đầu sách, tôi cũng từng tham gia vào chương trình Amazon Advantage. Tôi cũng sở hữu một vài chiếc máy Kindle. Và trong công việc gần đây nhất của tôi, hầu hết công việc phát triển sản phẩm mà tôi chỉ đạo đều dựa trên cơ sở của AWS (Amazon Web Services)

Đôi khi tôi cũng thấy khủng hoảng về việc mình dựa dẫm vào Amazon như thế nào, nhưng rôi tôi nhận ra là tuy việc chay xung quanh Amazon hơi khó chịu nhưng ít nhất mình cũng là người cùng phe chứ không phải kẻ thù. Tin tôi đi, bạn không muốn trở thành kẻ thù của Amazon đâu. Gần như không có bất kỳ điểm yếu nào của họ mà bạn cố thể tấn công. Amazon thực ra có một điểm yếu duy nhất mà tôi sẽ nói sau đây nhưng thực sự thì nó cũng chả có tác dụng mấy.

Khi bạn nhìn vào quá trình phát triển của Amazon, bạn có thể nói là theo từng bước phát triển, Amazon nhìn vào bố cục của cả cuộc chơi, nắm lấy điểm mạnh của họ và làm việc cật lực để khiến những ưu điểm đó trở nên không thể chống cự được. Mạnh mẽ đến nỗi mà những người chơi khác bị buộc phải coi họ là những hạn chế và là một phần của chi phí kinh doanh chứ không phải là điều có thể chống lại. Bạn cũng có thể nói là có một tính toán rất chính xác về thời gian đằng sau mỗi bước đi chiến lược đó. Một số bước nhất định chỉ có thể thực hiện được khi sự phản đối suy yếu đủ.

Nhưng cũng có thể yếu tố trung tâm của cả câu chuyện là về mức độ mà Amazon theo đuổi chính sách thực dụng với các mối quan hệ. Việc chia sẻ sân chơi với Amazon tựa như là bơi cùng cá mập vậy.

Bơi cùng cá mập

Dễ dàng nhận thấy là Amazon không bao giờ có bạn bè hay kẻ thù vĩnh viễn cả. Con người, các tập đoàn và tất cả các ngành nghề đều có thể trở thành bạn bè hay kẻ địch hoàn toàn dựa vào toàn cảnh cuộc chơi. Nhiều thập kỷ qua, các tác giả tự xuất bản và các nhà bán lẻ trên mạng như tôi đã trở thành những con Tốt hữu dụng trong việc gián tiếp hạ bệ những kẻ khổng lồ trong cuộc chơi. Nhưng bây giờ ngành công nghiệp này đang xuống dốc, sự trung thành sẽ bắt đầu thay đổi. Những người luôn quay xung quanh Amazon như tôi sẽ phải đấu tranh để chiếm một chỗ trong phe chiến thắng trong cuộc chiến mới mà Amazon đang toan tính. Tôi, là một ví dụ, đã chấp nhận đi theo vị lãnh chúa Cá mập vùng Amazon. Tôi thà trở thành một con cá hút bể hơn là trở thành bữa trưa. Cho đến nay, tôi cũng đã có những biện pháp bảo hiểm nhẹ nhàng cho bản thân (sử dụng Lightning Source thay vì Amazon cho công việc in ấn theo yêu cầu của tôi) nhưng nếu Amazon quyết định đối đầu Lightning Source một cách nghiêm túc, tôi sẽ rút ngay.

Một đặc điểm quan trọng trong câu chuyện này là vấn đề bắt nhịp các hoạt động trên tất cả mặt trận.Một đối thủ của Amazon không chỉ chiến đâu trên 1 mặt trận. Đây là cuộc đấu đa mặt trận phối hợp. Về ngành bán lẻ sách báo, hãy nhìn vào số mặt trận mà Amazon mở ra để chiến đấu: bán lẻ, chuỗi cung ứng, quan hệ với các tác giả, sách cũ, ebook, sản xuất theo yêu cầu, mua hàng giá rẻ. Danh sách có thể kéo dài them nhiều nữa. Điều làm cho mọi việc khó khăn hơn nữa là Amazon sẽ không toàn diện chiến đấu và áp đảo bạn hoàn toàn. Đó đơn giản chỉ là phí phạm năng lượng. Họ muốn bạn phải chống chọi một cách hợp lý theo mức độ mà họ điều khiển. Vì vậy khi bạn nghĩ bản thân biết phải làm thế nào trên mặt trận này, họ lại chuyển sang mặt khác. Khi đó bạn hoặc là lùi mình về mô hình FUD (Fear – Sợ, Uncertainty – Bấp bênh, Doubt – Nghi ngờ) hoặc là đầu hàng và trở thành đồng minh.

Microsoft cũng từng như thế này, nhưng bởi vì sự rời rạc trong chiến lược. Hầu hết giá trị của trận chiến đa mặt trận phối hợp đã không còn. Thay vì bạn đưa ra các ứng biến tức thời cho nhiều mặt trận như Microsoft đã cố gắng để kết hợp nhiều đối thủ của họ để tạo ra bước đối phó trong mọi lĩnh vực mà họ thấy hứng thú. Bạn có thể gọi chiến thuật này là hiệu quả của mạng lưới thông tin. Khi Amazon mở ra n mặt trận, họ nhận được lợi ích của n^2. Còn khi Microsoft làm việc đó, họ chỉ nhận được n (thực ra có một định luật về tiêu chiến tranh dựa trên định luật Lanchaster, về việc bạn có thể nhận được n^2 lợi ích nếu bạn tập trung nguồn lực dung đắn. Amazon đã tận dụng vô cùng hiệu quả định luật này trong khi Microsoft lại là ví dụ của một tay mơ gặp may)

Bạn có thể tưởng tượng được việc làm nhà bán lẻ sách giấy trong thập kỷ trước, ngồi nhìn % doanh thu giảm theo từng phút. Bạn sẽ không biết phải làm gì trong tương lai. Amazon sẽ ở mọi nơi và bất khả chiến bại. Một chiến thắng nho nhỏ trong một trận chiến sẽ chả là cái gì. Cuộc chiến theo tầm nhĩn vĩ mô đã nghiên cán cân về phía Amazon rồi.

Tương phản lại, khi bạn lập một danh sách về những sự kiện quan trọng trong thập kỷ qua của các công ty khác, bạn không thể tìm thấy một khuôn mẫu có hệ thống trong việc đưa ra các thông báo và chuỗi sự kiện. Bạn có thể thấy kẻ mạo hiểm đầy tính anh hung như Google+, kỳ tích công nghệ như iPad, thành công mỹ mãn như MS Office, nơi tiếp thị tạo tiếng vang tuyệt vời như Facebook, và màn trình diễn của sự bạo lực như đội bán hàng của Microsoft

Nhưng bạn sẽ không có cảm nhận của việc quan sát một ván cờ đang diễn ra từng bước.

Câu chuyện của Amazon thật sự rất giống một ván cờ, và tôi nghĩ rằng một cuốn sách tuyệt vời có thể được viết nên chỉ cần tập trung vào phần chơi cờ mà thôi. Bạn sẽ không cần đến cảm xúc dạt dào, cái tôi to hơn trời, hay những cuộc rượt đuổi vòng vo để khiến nó trở nên thú vị. Bạn có thể có được tất cả những cảm xúc mà mình muốn bằng việc tập trung quan sát những phản ứng của kẻ khác trong cuộc chơi với Amazon, như những nhân vật con người trong Jaws. Nếu bạn nghĩ lại, con cá mập này khá là vô cảm trong suốt cả hành trình.

Tư duy cuộc chơi

Amazon còn hơn là một công ty hạ bệ cả ngành công nghiệp sách hay một người chơi cờ lão luyện.

Cả công ty hoạt động với một thứ mà bạn có thể gọi là tư duy cuộc chơi. Không phải là tư duy xây dựng sản phẩm, hay tư duy tiếp thị, hay tư duy bán hàng. Chìa khóa đến tư duy cuộc chơi là sở hữu một khả năng khác thường về suy luận trong việc nên chọn trò chơi nào, đối đầu với ai. Và một khi bạn đã quyết định sẽ tham gia cuộc chơi nào, hãy điều chỉnh cả công ty để phù hợp với cuộc chơi hơn bất cứ ai.

Một nửa số thành công của Amazon được quyết định từ trước cả khi chúng bắt đầu. Bởi vì Amazon quá giỏi trong việc chọn lựa sân chơi phù hợp với mình và toàn tâm toàn ý phát triển bản thân phù hợp với nó. Có tư duy cuộc chơi như là được tách ra khỏi những chi tiết cụ thể của cong việc của bạn như nói tồn tại ngày nay. Nếu bạn có thể nhìn vào dòng tiền mặt đang chảy ầm ầm với một ánh mắt vô tư, không quá gắn bó với những điều vĩ đại mà bạn xây dựng nên để đạt tới, và tự hỏi bản thân “trò chơi tiếp theo là gì?” thì bạn đã có tư duy cuộc chơi rồi.

Thành công của AWS là một ví dụ hoàn hảo. Hầu hết các công ty đều vật lộn với khả năng sinh tồn khi thời gian hoạt động ngày càng dài, cũng như con người vậy. Họ khổ sở và phát hoảng lên vì những sản phẩm và dịch vụ sắp hết hạn với lợi nhuận đang giảm dần. Họ nhận ra sự quan trọng đến sống còn của việc tạo ra một công việc kinh doanh mới khi công việc cũ cần được tẩu tán và biến mất hết.

Cá nhân có thể có tư duy cuộc chơi. Nhưng rất khó để cả một công ty có lối tư duy này. Amazon lại có.

Lấy AWS làm ví dụ. Dự án này hoàn toàn không có quyền được thành công. Nó vi phạm tất cả các luật lệ trong sách giáo khoa về sự co dãn trong thương hiệu, định vị thị trường, quản lý cạnh tranh cơ bản và nhiều nữa. Nhưng đó lại là sân chơi phù hợp cho Amazon.

Điều  này hoàn toàn có thể lý giải khi bạn nhìn nó như là bước đi chiến thuật cổ điển: nhìn vào ưu điểm mạnh nhất mà không ai bì được của mình, và gấp đôi nó lên. Như Bezos đã kiểm tra thị trường lúc mới bắt đầu và nhận ra rằng sách là một lĩnh vực cực kỳ thuận lợi cho công việc bán lẻ online. Ông chắc hẳn đã hỏi qua cả đế chế của mình và chọn công việc hosting là cuộc chơi mà ông có được thế mạnh vượt qua bình thường.

Hoặc là đem bước đi chiến lược này đến với các máy tính bảng của Amazon. Cửa hàng Kindle trên Amazon là đối tượng lý tưởng có khả năng đối chọi với iTunes của Apple. Hệ sinh thái Android hỗn loạn của Googe đưa ra cơ hội hoàn hảo cho những phần mềm miễn phí kiếm lời. Kindle Fire được thiết kế đi trước thời đại 3 bước: nó khẳng định việc quản lý dữ liệu điện toán đám mây quan trọng hơn việc quản lý thiết bị, khi tiền bạc sẽ phải chi vào nội dung, và phần cứng chỉ là một thứ hàng hóa.

Gót chân Achilles

Tôi đã dành khá nhiều thời gian tìm kiếm cách phá hoại lối chơi của Amazon và bắt được một số điểm cơ bản chung, tổng hợp các chiêu trò cụ thể, cách chọn cuộc chơi và đối thủ, và nhiều nữa. Mỗi lần tôi nghĩ về những gì mình tìm được, tôi càng hiểu vấn đề sâu sắc hơn và càng ấn tượng hơn với Amazon.

Nhìn vào những dòng ghi chú của mình, chúng làm tôi nhớ đến sự nổi lên của John D. Rockefeller với công ty Standard Oil 1 thế kỷ trước. Bezos là kẻ kế thừa của Rockefeller.

Và gót chân Achilles của Rockefeller có vẻ cũng là của Bezos: PR.

Mỹ là một nơi tôn vinh sự lãng mạn của các mối quan hệ. Người Mỹ hi vọng các doanh nghiệp đanh giá các mối quan hệ với giá trị nội tại của chúng. Một phong cách thực dụng đối với quan hệ, như của Amazon, cơ bản không phải là phong cách của người Mỹ.

Sự sụp đổ của Rockefeller, đại khái vậy, bắt đầu với việc ông ấy đánh giá thấp sức mạnh của báo chí trong việc định hình suy nghĩ của công chúng. Nhà báo Ida Tarbell đã phỉ bang Rockefeller và Standard Oil, và gây nên cuộc chiến chống độc quyền của Roosevelt dẫn tới sự tan rã của Standard Oil.

Đương nhiên đấy không hẳn là sự sụp đổ hoàn toàn. Sự tan rã đó thực ra đã làm Rockefeller thậm chí còn giàu hơn cả hồi Standard Oil còn là một công ty đơn lẻ. Và tuy rằng ông nhận được bài học muộn, nhưng ông đã học được. Trong nửa cuối đời mình, ông trở thành một bậc thầy về PR, giành lại danh tiếng cho hình ảnh của bản thân và gia đình.

Cá nhân tôi không hề nghi ngờ rằng Bezos có khả năng làm được như Rockefeller đã làm, nhưng sự bất khả xâm phạm của Amazon lại không được chắc chắn. Tuy rằng phản ứng như trên sẽ không gây ảnh hưởng gì trong tương lai xa, lịch sử hơn 10 năm quản lý các mối quan hệ của Amazon chắc chắn sẽ có cái giá của nó.

Không ai tin tưởng Amazon hoàn toàn cả. Họ luôn bị cô lập ở một mức độ nào đấy trong phạm vi các tập đoàn. Khách hàng, nhà cung cấp, chi nhánh, đối tác – tất cả mọi người đều phải học cách đề phòng khi làm việc với Amazon. Không ai toàn tâm toàn ý tạo mối quan hệ với Amazon cả. Bạn làm việc với Amazon hầu hết vì bạn phải làm thế chứ không phải do bạn muốn như vậy.

Sự thiếu sót trong mối quan hệ này của Amazon sẽ tạo nên ảnh hưởng cho họ trong tương lai. Nhưng bây giờ thì chưa phải lúc. Bây giờ chúng ta vẫn cúi mình chào đón vị lãnh chúa Amazon.