Đỉnh cao của nghệ thuật. Do ông Phú sưu tầm.
Đáng suy ngẫm.
Đã xong phần mềm kiếm tiền online có thể nói vĩ đại nhất từ trước tới nay.
Chỉ cần 10 số điện thoại, 1 cái máy tính cài phần mềm của mình, 1 tháng sẽ tự động kiếm được 3 triệu - tự động chuyển vào tài khoản. Chủ nhân k phải làm gì cả. Đang tìm người lead dự án kiếm tiền online kiểu này. Ai thích thì đăng ký nhé.
Marketing.
Đơn hàng đã gần đạt được mốc 2000. Thành quả rất lớn của team PTSP, marketing.
Cho 2 team marketing một cơ chế trò chơi hấp dẫn hơn. Sẽ cho cá độ xem ai thắng, ai thua, nếu thua bao nhiêu thì đội thua sẽ phải trả cho đội thắng 1 khoản và cty sẽ thưởng thêm 1 khoản bằng đó. Sẽ tạo thêm 1 sự cạnh tranh nữa, đó là các sản phẩm hit.
Các nhà đầu tư nhìn CVR1 tăng rất phấn khởi, tuy nhiên vấn đề bây giờ lại nằm ở CVR 2. :(
Mà cái này k thuộc tầm kiểm soát 100% của mình được.
Đó là tồn kho và dịch vụ vận chuyển. Kém cả lượng lẫn chất. Hàng có lèo tèo vài cái, đẩy mạnh 1 cái là móm luôn, chất lượng vận chuyển thì tệ, lấy chậm, chuyển chậm. FBV cố gắng làm 1 phần, nhưng cũng vừa làm vừa run.
Hệ thống quản lý vẫn phải bổ xung rất nhiều, phải làm song song 2 hệ thống, cái nào tốt thì dùng. Quy trình kiểm soát, người kiểm soát phải làm gấp khi hệ thống còn bé. To lên cái là móm. Cuối cùng là P/L, lỗ lãi, làm thế này chẳng biết bao giờ sẽ sinh ra được lãi. Nhưng nếu k làm thì k bao giờ cải thiện thêm được chất lượng dịch vụ, và mãi mãi EC chỉ là giấc mơ của người Việt.
Tách team ptsp markeitng tool xuống ngồi tầng 5 với team ptsp của VG. Team kd sẽ lên tầng 8 ngồi với team của VG. Đo lại về lỗ lãi của team kd marketing tool. Mới đo 1 người tháng 3 là lỗ chỏng vó. :( Làm kd mà k biết tính toán thì đúng là đại hạn.
Chỉnh lại 1 số nguyên tắc cho trợ lý.
- Những công việc mới giao cho các team phải theo dõi hàng ngày, mỗi ngày gặp họ 10 phút xem họ làm tới đâu, đến khi nào có được KPI, mô tả cv, người làm đầy đủ đi vào quỹ đạo thì mới thôi check.
- Khi được giao 1 việc làm cái gì, thì kể cả có được hay k, thì một ngày cần báo lại 1 lần. Sợ nhất kiểu giao việc cho trợ lý, rồi trợ lý giao cho ai đó, như kiểu bắn súng lục lên trời, chẳng biết việc đó nó đến đâu, một tuần sờ ra thì chẳng gì thay đổi cả. Rất bựa.
- Tinh tế. Lúc nào phòng cũng phải sạch sẽ, ngăn nắp, mọi thứ cần thiết phải sẵn sàng,k thừa thứ gì, k thiếu thứ gì, phải điều phối mọi cuộc họp diễn ra trơn tru, mọi người ai vào cũng phải làm đúng cv của họ, vấn đề phải được tổng hợp lại, giao cho đúng người, kết quả cv phải luôn trên mong đợi của người đứng đầu.
- Bổ xung những khiếm khuyết của cấp trên. Thấy cấp trên bế tắc, gặp khó khăn gì ngay lập tức phải mua sách về đọc, tra cứu trên mạng, học thêm về điều đó, cố vấn, hỗ trợ cho cấp trên xong việc.
Gọi là trợ lý, nhưng thực chất đây là trợ thủ, giúp cho mọi việc phải xong mới được. Nếu làm được như vậy, thì có thể nói đây là 1 vị trí tuyệt vời để học hỏi, phát triển bản thân mình. Vì k có 1 cv nào nắm bắt được nhiều việc như vị trí này. Ông CEO phải mất rất nhiều tâm sức, phát chịu rất nhiều trách nhiệm, mới được ngồi ở vị trí này để trải nghiệm mọi thứ, nhưng người trợ thủ, vừa được tiền, vừa được học đủ thứ. Thực chất, chính anh cũng xuất thân từ vị trí này ở cty cũ từ lúc ra trường. Đã phải làm đủ thứ, bị sai đủ kiểu, bị chửi đủ loại từ,, và luôn có 1 tâm niệm,,, việc được giao phải hoàn thành xuất sắc,,,, nếu k thì coi như k có năng lực. Có lẽ chính điều đó mới tạo ra được tư duy để làm những cv như hôm nay.
7/4/2015.
1 nhận xét:
a viết rất hay. cám ơn a
Đăng nhận xét