Nhiệm vụ khó nhất và quan trọng nhất của 1 người đó là tìm và đào tạo được người thay thế mình, càng nhanh, càng tốt

Tiếp tục DD.

Luyên thuyên 1 thôi 1 hồi về các dự án nhà mình, nhưng có lẽ Nhanh và Oneoffice là 2 thứ tạo ra cho mình khác biệt nhất so với thị trường. Mà ngồi nhìn 2 ông này đúng là lắm cái hay thật, Nhật nhìn còn tròn xoe mắt, vì nó quá hay và tiện lợi, giá lại siêu rẻ. Hướng đi rất sáng, nhưng k biết trên đường đi có gặp trắc trở về công nghệ không nữa.

Họ có hỏi nỗi lo lắng lớn nhất của mày về cv là gì ?

1. Sợ nhất công ty này sẽ bị Nhật mua hết lại. Nó k còn là của người VN nữa.
2. Sợ nhất Alibaba đang có 25 tỷ usd trong tay nó tràn sang, đánh mình như Gerana oánh VNG.
3. Sợ nhất là k tìm được người thay thế sớm, chẳng may có làm sao thì cty này vẫn phải hoạt động được

Nhanh.vn

Chắc sẽ phải bổ xung thêm 1 loạt các tính năng set nhiều loại giá khác nhau, cho nhiều sàn khác nhau. Hơi khó chút ,nhưng nhanh.vn phải làm để trở thành trung tâm của quản trị dữ liệu bán hàng.

Hôm nay vào thử thì khá chậm. Đội này mà k tách được server riêng ra thì k thể mở rộng được. Khi mở mỗi ông yêu cầu 1 tính năng thì cũng phải có người đứng ra phán đoán cái gì ưu tiên thì làm trước, còn k thì bỏ lại, nếu k là dễ lụt tính năng mất.

Vinecom

4/5 phó tổng của công ty này đồng loạt nghỉ cùng 1 lúc. Nghỉ trong 1 đêm, thu dọn đồ đạc ra đi luôn trong ngày hôm sau. Rất quyết đoán. Nhiều người nói đây là điều đáng mừng, nhưng nều nhìn kỹ đây là điều rất đáng lo với các đối thủ khác. Vì qua đây có thể thấy họ đã dần biết tiêu tiền hơn cho TMĐT, họ biết cái gì cần giữ lại, và cái gì cần phải cho ra đi cho nhẹ gánh. Đợt tới chắc sẽ có 1 đợt thanh lọc nhân sự, tất cả những ai lương quá cao so với năng lực, cũng như giá trị họ đem lại, thì chắc phải ra đi nốt. Khi họ thanh lọc được bộ máy, tiêu tiền thông minh hơn, thì đó là điều xấu đối với công ty khác. Nhưng đúng là trời có mắt, có rất nhiều người vì tiền lương cao hơn, đã phũ phàng bỏ cty cũ mình đã gắn bó, sang làm cho đối thủ, và bây giờ sẽ lại bị sa thải. Nghĩ cũng đáng đời. Tốt nhất vẫn là đào tạo người lên từ lúc họ vẫn còn là sinh viên, cho họ đủ loại cơ hội để phát triển lên thì họ mới biết trân trọng, và k dễ dàng bỏ đi như thế.

Đang phải nuôi 2000 người, CTO nghỉ, chưa biết lúc nào sẽ ra mắt website,,,, đúng là họ đang ngồi trên đống lửa. Tiến k được, lùi cũng chẳng xong,,, bây giờ nghe nói họ đang tính thuê công nghệ ở bên ngoài để phát triển TMĐT. :)  Tư duy k thể hiểu nổi. :)

18/11/2014