vatgia.com
đã thêm hệ banner ở trên, nhưng vẫn cần phải sửa, vì hệ này nó tự động bao trùm tất cả các mục ở bên trong, phải cấu hình được như sản phẩm và category, category cấp cao hơn sẽ hút banner của cấp thấp hơn ra.
Cũng hiện ra đánh giá rồi, nhưng chẳng hiểu gì cả, thông tin đơn hàng cũng lệch, tỷ lệ cũng hẳng hiểu gì cả, thời gian xử lý cũng k ghi rõ ra, vẫn tạm bợ quá.
Yêu cầu học là phải học triệt để, và phải làm tốt hơn người khác, nếu k thì làm chẳng để làm gì cả.
Nghiên cứu kỹ các chính sách fullfilment của các site khác, để áp vào vatgia.com.
Xử lý việc spam của hỏi đáp. Nói mãi mà vẫn kệ mẹ. Nói thì có lý do là do phòng này k hỗ trợ em này kia, nhưng cuối cùng là cv mình đang phụ trách chẳng tời đâu cả, mà cũng chẳng kêu. Nếu nói nặng nề hơn, thì đó là vô trách nhiệm. Vì đã nhận điều gì thì phải theo sát, và k đạt được mong muốn phải kêu lên. Kêu ông đồng nghiệp k được phải kêu lên thằng chịu trách nhiệm cao nhất, kêu lên thằng cao nhất k được thì trả việc lại cho nó và xin nghỉ thì tốt hơn. Vì làm với 1 thằng nó giao việc cho mình ,mà chẳng giúp gì mình cả thì tốt nhất nên tìm chỗ khác. Phải quyết liệt để đạt được kết quả cv ở mức độ triệt để.
Chuẩn bị cho ngày Black friday 30/1, nhìn tưởng đơn giản, nhưng khổ nhất là ngồi làm tính năng cho IT code, zíc zắc vô cùng. Mà chẳng biết có kịp được hay k nữa. k có hệ thống kiểm soát tự động thì làm cái này đúng là tự sát. Mấy ông ptsp bảo cứ ghép tay :)))) . Tư duy có vấn đề nặng. Hy vọng hôm nay sẽ ra được đề bài cho các ông IT tính toán thời gian.
Lúc về ông Kiên bảo bọn em bây giờ phải làm đến 7h-7h30 vất vả lắm :))) . Lúc đang sung sức mà phát ngôn câu này là chết. Lúc anh bằng tuổi bọn em ngày nào cũng 8h sáng tới 2h đêm, về tới nhà là đổ xuống giường như tàu là chuối. Bất cứ cv gì cũng phải khổ luyện, phải vất vả để đạt được cảnh giới của nó. Vì cứ dật dờ như bây giờ thì có làm 100 năm nữa vẫn cứ nhàng nhàng thôi. Khi mình cố gắng hết sức thứ nhất mình sẽ nâng được trình độ mình lên, mình mới làm gương cho team để lãnh đạo được họ, mình đạt được kết quả cv tốt hơn để chiến thắng, và mình sẽ gây dựng niềm tin với mọi người xung quanh và khách hàng,,,, tất cả đều sẽ tốt lên. Và ngược lại, nếu nửa vời thì mình cũng mãi là thằng nửa mùa tầm thường mà thôi.
1 tháng 1 người làm ptsp sẽ phải show 5-10 KPI tự chọn từ đầu tháng. Mỗi KPI tăng sẽ được nhận 200k thưởng, nếu giảm sẽ mất 200k, nếu KPI nào tăng 3 tháng liên tiếp sẽ được đổi thành tăng lương cứng vĩnh viễn. Hy vọng chính sách này sẽ làm mọi người ý thức cao độ về cv mình làm bằng con số chứ k bằng ảo giác nữa. :(
Cucre.vn
Chốt xong nhưng quy trình, nguyên tắc kiểm soát hàng hoá đầu vào với Vân, và điều chuyển sang kho làm việc với mọi người. Toàn quyền kiểm soát việc thu mua, nhập hàng, lưu kho, xuất hàng, nhận trả lại, trả lại hàng. Còn Hậu sẽ lo đầu ra.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét