CCO
Yêu cầu trong tuyển dụng cần phải đáp ứng yêu cầu tối thiểu của VNP
Công việc: Tập trung, tinh tế, thần tốc.
Con người: bản thân - Không bao giờ thoả mãn, đồng nghiệp - tôn trọng chia sẻ, khách hàng - tận tâm, tận lực, đối tác - win, win.
Bên tuyển dụng cần làm các bài test liên quan tới các yếu tố này.
Một vị trí cần có tối thiểu 3 ứng viên để phỏng vấn. Yêu cầu phải có người ở mức độ xuất sắc, không thuộc dạng nhàng nhàng, tốt không là k đủ.
PTSP - marketing
Cách làm việc với các đồng chí hay đưa ra các tính năng, các chương trình vu vơ, chẳng đo đếm, cũng k có sức thuyết phục này, thì phải yêu cầu đánh cược. Nếu đạt được chỉ tiêu mong muốn sẽ được 1 khoản nếu không thì cũng bị thua 1 khoản tiền. Để có trách nhiệm hơn. bất cứ ông nào khi bị áp khoản này vào là mặt đần ra hết cả. Chứng tỏ các ông toàn chém gió linh tinh, chẳng tin vào những điều mình làm. Mà một khi k dám tin vào bản thân mình, thì chẳng ai sẽ tin sp của các ông cả. Tất cả chỉ bán ảo tưởng mà thôi. Nên các ông làm kiểu này phải có lòng tự trọng rất cao. dám làm, dám chịu thì mới tiến bộ được.
IT - Vatgia.com
Tuyển thêm 10 người, chuyển nhóm cũ vào trong phòng riêng, nhóm mới sẽ cho ngồi chỗ hiện nay.
Tuyển thêm 4 người kinh doanh Ad, 2 người chuyên tìm publisher.
Chuyển đội CSKH ra ngoài tầng 6,
Chuyển đội NS xuống tầng 5.
Yêu cầu IT cài cắm GA cho VG cụ thể hơn nữa để đo được CVR1.
Nhanh.vn
Làm được bản kế hoạch về sale, tuy nhiên về chiến lược bán hàng, marketing tổng thế, tuyển dụng, đào tạo, quảng cáo, thương hiệu. Nghe thì có vẻ dễ nhưng lập kế hoạch khá mệt mỏi. Nhưng tìm đựợc người thực hiện còn khó hơn nhiều lần.
Yêu cầu tuyển người đào tạo, PR, marketing online, marketing offline đẩy mạnh nhanh.vn
Vấn đề lớn nhất bây giờ vẫn là con người. CEO bây giờ cũng phải làm vấn đề nhân sự.
11/11/2014
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét