Cho 1 số người không phù hợp nghỉ.
Mặc dù có 1 số người rất giỏi trong 1 lĩnh vực, tuy nhiên họ không phù hợp với công ty mình, nên họ không tạo ra được kết quả tốt, hay nói cách khác họ không tạo được giá trị gì cho công việc tại đây. Hơn nữa cách làm việc cũng khác nhau, mọi người đến họp từ 9h sáng, thì lúc nào cũng 10h, 11h mới tới.
Còn có người thì thoắt ẩn thoắt hiện, skype, gọi điện tắt máy, k nghe, chẳng biết đi đâu và về đâu. Thích tới thì tới, thích đi thì đi, giỏi mấy thì giỏi, nhưng không thể hợp tác được với cách làm này.
Mọi thứ bao giờ cũng sẽ có 1 lần nhắc nhở, và sẽ không có lần 2. Cũng k dự định phạt gì cả, chỉ nhắc nhở 1 lần, nếu tiếp tục lặp lại là chia tay luôn. Cho cả 2 bên thoải mái, có cơ hội khác cho những người khác.
Tính lương
Doanh số đang giảm, nhưng lương kd và cs vẫn tăng. Nguyên nhân do CS làm tốt hơn tháng trước, và kd có lương cứng cao hơn tháng trước, nên chi lương vẫn tăng.
Chi phí lương cứng cty sẽ chấp nhận chi trả cho KD để họ sống được, tuy nhiên sẽ không đơn giản như trước nữa mà sẽ yêu cầu họ có 1 số điều kiện nhất định như sau. 1 ngày phải tìm và gọi cho 20 gian hàng. Ghi âm lại mọi cuộc gọi. Buộc phải có smartphone để thực hiện ghi âm cuộc gọi và share lên dropbox hay Google drive, nếu ai không có thì k nên làm kd nữa. Ngoài ra cần tuân thủ 1 số yêu cầu của TP, TN, nếu không nghe cũng bị coi là không đạt.
PTSP
Nên tập trung những người giỏi nhất, dành nhiều thời gian nhất vào những gì gai góc nhất, khó khăn nhất, để tạo ra những sản phẩm xuất sắc vượt trội so với đối thủ. Khi vấn đề khó nhất, cốt lõi nhất được giải quyết thì sản phẩm mới có khả năng cạnh tranh và tiếp tục tồn tại được. Tuyệt đối không được làm điều ngược lại, vì sẽ tạo ra nhiều thứ tốt tốt ai cũng làm được, nhưng chẳng có gì khác biệt cả.
Phòng ptsp cần nỗ lực đào tạo đội ngũ 9x, mọi người rất trẻ, nhiệt huyết, tài năng. Chỉ cần hướng dẫn 1,2 lần là làm mọi thứ đâu ra đấy. Nói chung là rất ok. Sẽ cố gắng đào tạo thế hệ này lên kế thừa và phát triển cv của VNP, chắc chắn họ sẽ làm được những điều mà thế hệ trước k làm được do quá ì ạch.
Thói quen.
Thói quen tốt
- Thói quen tốt => tính cách tốt => số phận tốt
- Những ý tưởng đột phá, kế hoạch vĩ đại, mà không có thói quen tốt để duy trì thực hiện, thì cũng chẳng có gì xảy ra cả.
- Đôi khi hành động có vất vả, khổ cực, đau đớn, nhưng hãy tìm mọi cách thực hiện, vì khi trở thành thói quen, mọi thứ sẽ nhẹ nhàng, dễ dàng, và thay đổi toàn bộ cuộc sống của chúng ta.
Những thói quen tốt trong cuộc sống
Sức khoẻ - tập thể dục 15 phút hàng sáng.
Học tập - học ít nhất 5 điều mới mỗi ngày.
Công việc - phải làm ở mức độ xuất sắc nhất
Tiền bạc - luôn để dành được hơn 10% thu nhập
Tình yêu -kết thúc thật nhanh cv,để tăng time bên họ
Quan hệ xã hội - tôn trọng, chia sẻ
Giải trí - hãy hết mình để tận hưởng cuộc sống
Cuộc đời - luôn nghĩ, hành động hướng mục tiêu
Những thói quen tốt trong công việc
- Luôn làm theo những giá trị cốt lõi.
- Tập trung vào những việc mình giỏi nhất, phục vụ khách hàng ở mức độ xuất sắc nhất, ra tiền nhiều nhất.
- Quyết định mọi thứ bằng con số.
- Làm việc với 1 dự án 1 tuần 1 lần, dựa trên mục tiêu.
- Luôn nghĩ tới công việc mọi nơi, mọi lúc, để kết nối mọi tinh hoa trong cuộc sống, phục vụ cho công việc
Xoá bỏ thói quen xấu thật nhanh.
- Bẩn thỉu, lười biếng, dối trá, cẩu thả, bao biện.
- Ích kỷ, ăn người, không biết quan tâm người khác.
- Vào fb, đọc báo lá cải, trà chanh giết thời gian.
- Tạo ra những thứ tầm thường, không ai dùng.
- Tiêu tiền nhiều hơn thu nhập của bản thân.
- Sống dật dờ qua ngày, không có mục tiêu, chẳng biết sinh ra để làm gì, tồn tại để ăn hại.
