Chuyển giao CV.
Chuyển giao dần việc check lương với thành quả cho các CxO. Để các CxO có thể tiếp cận đo đếm phán đoán được các vị trí trong công ty có hiệu quả không thì cần phải cho họ biết mức thu nhập và thành quả công việc của từng vị trí, giảm bớt thời gian check của CEO, ban đầu 1, 2 tháng có thể vẫn phải check, nhưng về sau sẽ có thể yên tâm giao phó cv này cho các bộ phận khác.
Bản lẻ.
Yêu cầu đưa ra kế hoạch phát triển cho iki.vn từ nay tới cuối năm.
Sau khi khảo sát khoảng 300 người, thì CR không bị liệt vào cửa hàng bán hàng rẻ tiền bởi thương hiệu của nó, và mọi người vẫn thích CR hơn Iki.vn, hơn nữa iki.vn sẽ được định vị là 1 sàn giao dịch chất lượng cao, cần chắt lọc sản phẩm chính hãng, chất lượng cao, người bán có dịch vụ cao, thì không để thương hiệu iki.vn trên các cửa hàng đang bán hàng CR được, nên sẽ duy trì song song cả 2 thương hiệu. CR là chuỗi cửa hàng bán hàng giảm giá, độc lập, và chắt lọc những sản phẩm chính hãng, có bảo hành mới được đưa lên iki.vn thôi.
Yêu cầu những người làm xoáy mạnh vào những KPI chủ đạo. tiền tiêu, tiền/người vào, người vào, tỷ lệ mua/vào người mua, số tiền/mua. Không được lan man nữa.
Phát hiện một số trường hợp CHT thực hiện giả vờ cho khách hàng trả lại hàng, nhưng thực tế là rút tiền của công ty ra mà không có hàng. Yêu cầu check toàn bộ các đơn hàng trả lại.
Những việc quan trọng nhất.
Đưa ra 10 công việc cần làm trong mấy tháng cuối năm 2014, Chia sẻ và yêu cầu các bên liên quan phải lên kế hoạch thực hiện bằng được.
Hôm qua đọc được 1 tài liệu nói về tỷ suất lợi nhuận của 1 số dịch vụ TMĐT tại Trung Quốc. Có 4 nhóm chính.
1. Người bán tự mở site riêng kinh doanh TMĐT, lỗ -4%.
2. Người bán kinh doanh trên sàn giao dịch, lãi 9%
3. Bên cung cấp dịch vụ B2B cho các người bán, lãi từ 13-15%.
4. Bên quản lý sàn giao dịch tỷ lệ lợi nhuận là 48-58%.
Nhìn thế này mới thấy mấy ông tự bán như CR mà đi từ số 0 lên, k có cộng đồng là rất mệt mỏi do chi phí quá lớn, mọi thứ phải xây dựng lên từ đầu, ông kinh doanh trên VG còn tàm tạm, B2B, như ông Nhanh, oneoffice, webbnc, baokim.vn cũng rất ngon, còn ngon nhất là việc thuần tuý quản lý sàn như ông VG, rủi ro hầu như không nhiều + siêu lợi nhuận.
PTSP,
Đi theo hướng vuốt bằng đầu ngón tay, chứ bàn tay không cần di chuyển, không cần bấm nữa. Người dùng ngày càng lười, họ cần nhanh, cần tiện, ngày xưa máy tính cần 2 tay, và điện thoại cần dùng 1 bàn tay, nhưng bây giờ phải phát triển lên tới mức điều khiển bằng 1 ngón tay với vị trí bàn tay giữ nguyên. Có lẽ kỷ nguyên ngón tay sẽ sớm kết thúc và thay thế bằng mắt, suy nghĩ, hay giọng nói. Công nghệ càng thông minh hơn, thì càng khiến con người trở nên lười biếng và ngu dốt đi.
Cố gắp áp dụng những trải nghiệm bằng apps để đốn tim người dùng, để họ vào thẳng apps chứ không dùng web browser nữa, vì tất cả sẽ bị phụ thuộc thằng G khốn kiếp hút máu công ty online.
check apps vchat.
15 tháng này hoàn thành bản Beta cho ver 2.0.
anuong.net
Bắt đầu quảng cáo trên mobile, hy vọng sẽ sớm kiếm được tiền, cho thu đủ bù chi.
Yêu cầu phải đo đạc KPI của từng hành động, và loại bỏ những hành động thừa đi. Thay đổi mục tiêu để đạt được mục tiêu về dữ liệu địa điểm trên hệ thống.
Tập trung vào tiền quảng cáo, traffic, thành viên, content, tiền thu từ quảng cáo.
Mytour,
Yêu cầu thay đổi chính sách lương của một số bộ phận. Mức thu nhập của họ đang quá cao so với mức trung bình trên thị trường, và nội bộ công ty. Thu nhập của mytour tăng lên 247 triệu, nhưng chi phí lương + chi phí công tác tăng 203 triệu ( tăng 82%) điều này là không thể chấp nhận được. Yêu cầu điều chỉnh mức tăng chỉ ở mức dưới 50% của doanh số. Doanh số tăng ở đây phần lớn là do mùa vụ và do tiền marketing bỏ ra quá lớn ( tăng gần 900 triệu cho marketing so với tháng 6) công việc của toàn bộ nhân viên có tăng lên, nhưng không được phép vượt quá 50% doanh thu.
Toàn bộ việc tăng lương cứng, hay thay đổi chính sách lương cần phải có sự thống nhất ý kiến giữa CEO mytour và CT HĐQT. Hiện tại chi phí là vấn đề đau đầu nhất. Nhà đầu tư thì muốn mình tiêu thật nhiều tiền, hết thật nhanh để thâu tóm, họ chưa cần quan tâm tới hiệu quả cv, mà chỉ cần tung tiền ra để chiếm thị trường. ;(( . Làm với mấy ông nhà giàu này không khác gì Dance with Evil, không biết bị nó ăn thịt lúc nào.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét