Thứ Tư, 6 tháng 11, 2013

chúng ta vẫn chỉ là 1 con gà trong lĩnh vực game.

game.vn
Đổi cổng thanh toán sang epay, để tăng tiền phần trăm mình được hưởng lên.
Gặp 1 đồng chí từng làm marketing cho 1 công ty game lớn khác, mới biết mình còn quá gà vịt trong lĩnh vực này. Giá nhập cũng bị bịp, giá quảng cáo cũng lởm khởm. Mấy ông nhà mình chẳng biết nó gà như mình, hay nó lại coi mình là gà nữa. ;((( Kiếm tiền đã khó khăn rồi, nhưng tiêu tiền hiệu quả trong 1 lĩnh vực mới nào đó, thì còn khó hơn nhiều lần. Mệt thật.
Cucre.vn
CH Đê La Thành, chẳng hiểu sao từ hôm treo cái biển quảng cáo to đùng vào cửa hàng doanh số tăng mạnh. Hàng hoá cũng tăng + thay cửa hàng trưởng mới, làm việc rất sáng tạo. Nên có lẽ mọi thứ đang tốt dần lên.
CH NBK cũng đang ổn định trở lại, Huê lúc nào cũng đầu tắt mặt tối,,,, vất vả để cửa hàng lúc nào cũng sạch sẽ, gọn gàng. Có lẽ công việc này cần 1 sự say mê, quên mình thì mới làm được. Chứ cứ lề mề, chỉ ngồi mong hết ngày đi về, chắc điên mất. Hôm trước mở tăng ca tới tận 10h30 tối. Xin ghi nhận sự nỗ lực này của toàn bộ mọi người.
Nhanh.vn
Kho vận đang căng như dây đàn. 2 trụ cột chính thì nghỉ phép. Hàng hoá về ồ ạt, cần phải cắt cử người sang hỗ trợ. Chẳng hiểu sao mấy công việc vất vả toàn liên quan tới hàng hoá thì toàn phụ nữ đảm nhiệm. Thế mới chán. Cũng thử cho mấy ông con zai làm rồi, nhưng chỉ được 3 bữa là linh tinh hết cả. K có mắt bày biện, k tỉ mỉ, chi tiết, luôn tay luôn chân sắp xếp hàng được như con gái. Có lẽ đó là lý do toàn bộ các cửa hàng trưởng là nữ.
Quảng cáo.
Lại nghĩ ra vài phương pháp mới, để tăng gấp đôi doanh thu. Hy vọng cuối năm nay, mảng quảng cáo sẽ giúp toàn bộ công ty sẽ phải sinh ra lãi, hoặc ít nhất cũng đủ tiền nuôi toàn bộ các dự án mới của công ty. Giảm gánh nặng chi phí cho các dự án chính của cty.
Trả lời phỏng vấn của techasia.
Dear Minh,
1. What do you think about the e-commerce market today? Who are the key competitors that you are looking at?

Thị trường thương mại điện tử đang phát triển quá nhanh và đốt cháy giai đoạn. Để có được sự phát triển bền vững, ta cần một bước chuyển lâu dài từ bán lẻ truyền thống sang thương mại điện tử mà trong đó cần thiết nhất là một hệ thống logistic bài bản chuyên nghiệp từ khâu kho bãi, vận chuyển đến tư duy mua sắm của người tiêu dùng. Mà những điều này hiện nay đều chưa được tốt. Hơn nữa thị trường Việt Nam chưa từng trải qua giai đoạn “hyper supermarket” vì vậy tư duy mua sắm của người dân chưa bắt kịp được với xu hướng hiện nay là mua bán qua mạng. Giới hạn về không gian và thời gian là rào cản lớn nhất đối với thương mại điện tử. Việc chuyển tiền muộn cũng làm mất lòng tin của người tiêu dùng và người bán đối với thương mại điện tử. Với những lý do này, tôi dự đoán phải mất từ 10 đến 15 năm nữa thương mại điện tử mới có thể phát triển bùng nổ chứ không như những dự đoán thông thường là khoảng 1, 2 năm.
Tôi đánh giá những đối thủ nước ngoài như Rocket Internet (Đức), Rakuten (Nhật), Taobao (Trung Quốc) và BigC (Pháp) là đối thủ chính của mình.

I think the e-commerce market today is developing too fast and skipping fundamental stages while it is supposed to take a long-term change from traditional retail to e-commerce retail. Stable development in e-commerce requires the advanced logistic system including warehouse, delivery system, and consumers’ purchasing mindset, which are not in a good condition nowadays.
Especially the Vietnamese market has never experienced the hyper-supermarket stage before. Therefore, the local purchasing mindset hasn’t followed the current trend, online shopping. Moreover,the space, time restraint prevent e-commerce from getting its deserved position. Delay in money delivery makes consumers and suppliers gradually lose belief in e-commerce. That is why I predict it may take 10 to 15 years for e-commerce to fully flourish in contrast to common prediction of only 1, 2 years.  
I consider foreign competitors such as Rocket Internet (Germany), Rakuten (Japan), Taobao (China) and BigC (France) as our key competitors.

2. What do you think of Rocket Internet? Will they be able to take a marketshare?
Rocket Internet là một đối thủ đáng chú ý đối với công ty chúng tôi. Họ có nguồn vốn khổng lồ, nguồn hàng dồi dào sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của người Việt. Hơn nữa họ có kinh nghiệm trong việc đưa những mô hình kinh doanh thành công đi vào hoạt động. Vì vậy đội ngũ triển khai của họ chắc chắn rất bài bản và chuyên nghiệp.
Tuy nhiên chi phí nhân sự của họ quá lớn và quản trị nhân sự còn cứng nhắc vì họ không hiểu được nhân viên bản địa. Họ mang tư duy của người châu Âu và áp dụng dập khuôn vào thị trường Việt Nam. Rào cản ngôn ngữ cũng gây cho họ không ít rắc rối. Đặc thù làm thương mại điện tử cần phần lớn lao động chân tay. Rocket Internet thì cần tuyển nhân viên nói được tiếng Anh và những người này thường không phù hợp với công việc như vậy. Điều này tạo nên sự mất cân bằng trong việc quản trị nhân sự  và làm hệ thống điều hành tốn quá nhiều chi phí mà doanh thu không bù đắp nổi.
Họ cũng không hiểu thị trường Việt Nam, thói quen mua sắm của người Việt như chúng tôi. Bán lẻ là bài toán về cung cấp dịch vụ tốt nhất, sản phẩm tốt nhất với giá thấp nhất. Rocket Internet quen với việc kinh doanh minh bạch. Nhưng họ không biết rằng hầu hết các cửa hàng bán lẻ ở Việt Nam đều lách luật để hàng không bị tính thuế. Đây chính là lý do lớn nhất cho thất bại của rất nhiều tập đoàn nước ngoài lớn tại Việt Nam. Ta có thể so sánh cuộc đua thương mại điện tử này với chiến tranh Việt Nam với người Pháp, Mỹ. Những cường quốc này không quen với địa hình phức tạp, lối đánh du kích tại Việt Nam. Cuối cùng họ đều thất bại và gặp tổn thất lớn.

Rocket Internet is the serious competitor toward our company. They have a substantial capital resource, voluminous inventory resource, which can stably meet Vietnamese’s demand. Moreover, they have already experienced in bringing a well-known business model into a local level. Therefore, their implementation team and system are certainly experienced and professional.
However, their personnel expense is too high. In addition, the human resource administration is inflexible because they don’t understand local employees. They bring the European mindset and apply it directly into Vietnamese market without making necessary adaptation to Vietnam’s own style. The language barrier causes them a lot of trouble. Doing e-commerce requires the majority low-skilled staffs, who often don’t have English skills. Otherwise, Rocket Internet need to hire English-speaking staffs who are not suitable for the hard word of low-skilled staffs, which creates the big unbalance in human resource and cause the operation system too high cost. Revenue can’t make up for the expenses.
They don’t understand the Vietnamese market, the Vietnamese purchasing habits  as we do.
Retail is a race on low cost, delivering best services, best products at lowest cost. Rocket Internet is familiar with the transparent  business style. But they forget that most of Vietnamese retailers use the gap in law to reduce the price down by cutting tax. This is the most complicated game for foreign companies doing business in Vietnam. And that is the most important reason for the failure of many big foreign corporation. I’d like to compare this e-commerce game with the Vietnam war with the French or the American. The foreign forces were not familiar with the difficult local terrain, which finally brought them failure and losses.  

3. I heard from one source that currently Zalora receives up to 600 orders per day, that’s quite low. What are your current numbers like in this respect?
Hiện nay Cucre.vn nhận khoảng 3000 đơn hàng mỗi ngày. Và chúng tôi còn tập trung phát triển hệ thống cửa hàng bán lẻ.

Cucre.vn currently receives approximately 3000 orders per day. And we also focus on developing offline stores system.

4. In terms of Vietnam’s startup scene, what interesting areas are you most excited about?

Tôi hứng thú nhất với công nghệ đám mây, cung cấp dịch vụ website qua hệ thống internet. Ví dụ như vanphongonline.vn, trang này cung cấp dịch vụ quản trị nhân sự, tài chính, …Khách hàng chỉ cần kết nối với internet là có thể tiếp cận được những thông tin cần thiết mà không có rào cản về thời gian, không gian.
Tôi nghĩ chúng ta không thể cạnh tranh với những tập đoàn lớn như GG, Fb trong mảng mạnh của họ như quảng cáo hiển thị. Vì vậy tôi đánh giá cao cơ hội kinh doanh này, cái mà những đối thủ mạnh như GG hay Fb không cung cấp được. Tôi sẽ tập trung vào thay đổi những tính năng sản phẩm sao cho phù hợp với thị trường bản địa để cung cấp cho thị trường đó.

I am most excited about the cloud technology, providing website services through the internet system. For example vanphongonline.vn, it offers the personnel administration, finance management  etc. It provides the most convenient service at lowest cost. Customers can access to all information they need without space and time constraint only in need of internet access..
I think we can’t compete with big corporations such as GG, Fb in their strong business areas such as display advertising. So I highly appreciate this business opportunity, which GG and Facebook can't provide. I will focus on localizing the service’s features to offer the local market.  

5. How does the Hanoi startup scene compare to Saigon?

Thật sự là tôi không rõ lắm về toàn cảnh khởi nghiệp tại Việt Nam vì tôi ít khi đầu tư những kế hoạch khởi nghiệp bên ngoài. Tôi chỉ tuyển người về làm dự án riêng của mình.

Actually I am not sure about the startup scene. Because I rarely invest in outside startup plan. I only recruit teams to implement our own projects.

6. What are 5 pieces of advice you would give to the young startups of Vietnam today?

- Thực tế. Hãy nghĩ về những mô hình kinh doanh kiếm ra tiền trước
- Luôn luôn tìm cách tiết kiệm chi phí. Giảm thiểu tối đa chi phí để tồn tại
- Luôn luôn quan sát sự biến đổi của thị trường và thay đổi theo thích nghi với tình hình hiện tại
- Luôn đặt mình vào vị trí của khách hàng, quan sát và tìm ra và đáp ứng nhu cầu của khách hàng
- Đừng sao chép nguyên mô hình kinh doanh thành công của nước ngoài. Nên học hỏi và thay đổi cho phù hợp với thị trường bản địa.

- Be realistic. Think about the model that can bring back money first.
- Stay hungry. Always think about cost savings. Minimize cost to survive.
- Always observe the changes of the market and follow, adapt to the current market scenario.
- Stay foolish. Always think as consumers, observe and meet the consumers’ needs.
- Don’t copy completely successful foreign business models. Learn and customize them locally.


6/11/2013

càng làm, càng thấy mình ngu. Nhưng cũng may mắn là hiểu được điều này sớm. :)))

vatgia.com
tối ưu lại toàn bộ bản mobile. Làm ảnh nhỏ hơn để load nhanh hơn. Show sản phẩm mới nhất, hot nhất trong cùng danh mục với sp người dùng vừa xem, làm cho trang chủ luôn được tối ưu, thay đổi theo hành vi của người dùng, chứ k đơn điệu như bây giờ nữa. Cải tiến thêm filter về giá, và đợt tới sẽ đưa toàn bộ các loại bộ lọc giống hệt trên PC vào bản mobile, trở thành site đầu tiên tại VN làm được điều này.
Càng nghiên cứu ebay, amazon, càng thấy nó làm bản mobile đơn giản nhẹ nhàng, ít hiệu ứng, ban đầu tưởng nó k quan tâm tới người dùng,,,, nhưng càng ngẫm càng thấy nó kinh, vì nó làm k thừa cái gì hết, nhưng cũng chẳng thiếu bất kỳ tính năng nào hết, trên web có cái gì, trên mobi nó có đủ sạch sẽ, mà ít hiệu ứng, ảnh bé,,, vì 1 lý do duy nhất,,, do mobi, người ta dùng 3G load lâu, nên nó tính hết mọi thứ nên ntn để cho người dung load nhanh nhất,,,, còn mình thì cứ cắm mặt vào làm màu mè, hiệu ứng, cuối cùng vô nghĩa hết cả, vì người dùng máy cùi, đường truyền kém,,,, thì chắc đứng khóc chờ bụt hiện lên cho vào mất. Càng làm càng thấy mình ngu dốt.
Tạo ra mục đánh giá nhận xét gian hàng trong list so sánh giá luôn. Để cho người dùng được lên tiếng chửi rủa ngay lập tức, và những thứ này sẽ được show ra khi di chuột vào từng gian hàng một, hy vọng điều này sẽ tạo ra hiệu ứng giống như diễn đàn, để cộng đồng nhảy vào tiêu diệt, dìm hàng mấy thằng làm ăn láo.
Bỏ thuật ngữ vpoint khó hiểu trong mọi nơi hiển thị. Chỉ để là tích luỹ tiền cho lần mua sau thôi. Càng làm, càng thấy 1 điều nguy hiểm khi mình quá hiểu về sp của mình, và cũng nghĩ rằng mọi người khác trên thế gian này hiểu giống mình. )
Tạo sức ép cho HCM, mỗi tháng tăng 200 triệu doanh số. Bằng cách tuyển mới và đào tạo người mới, càn quét thị trường trong đó. Vì gần đây gian hàng đang tăng trở lại vượt qua mức 3400 gian hàng rồi. Nếu không sẽ đánh tụt thu nhập của GĐCN. Trao quyền cho GĐ chi nhánh về tuyển dụng và đưa ra chính sách lương, thưởng. Miễn sao k bao giờ vượt quá 23% là ok.
Đợt tới VG sẽ có khá nhiều cải tiến đột phá. Bỏ xa luôn mấy ông sàn lởm khác. Cho chúng nó vĩnh viễn ra đi.
baokim.vn
Cài cắm mãi k xong với BNC, làm với người trong nhà rồi, mà cứ ông này đổ tại ông kia, ông nào cũng giỏi, và chẳng ông nào làm được với ông nào. ;((( Đời thế mới cô lựu.
Thời trang,
1. Hàng thiết kế, sẽ tiếp tục sưu tầm những mặt hàng đẹp từ các thương hiệu lớn, gia công ở VN, thay thế cho hàng TQ, giá thành rẻ hơn. Đã tìm được xưởng sản xuất có đủ năng lực đáp ứng, bắt đầu tiến hành sản xuất 1 số mẫu. Tạo ra 1 dòng thương hiệu mới. Bán luôn trên IKI.vn, đợt tới sẽ có 4 dòng chính trên IKI, antiq, vnxk, thiết kế, đồ nam từ quảng châu.
2. Mở rộng studio, đưa toàn bộ việc thiết kế, chụp ảnh các loại hàng tại kho luôn. Nâng năng lực cung cấp hàng hoá, chụp ảnh, để phục vụ cho marketing tối đa. Cắt 2 người chuyên marketing FB, để phục vụ cho antiq và Vnxk, đợt tới sẽ làm luôn cho bên này.
3. 2 đồng chí làm stylist và bày biện cửa hàng đã bắt đầu tham chiến, khu vực thời trang đẹp hẳn lên, ngăn nắp, gọn gàng, ngày mai sẽ bổ xung thêm canh, mẫu mã, hy vọng sẽ sớm tạo ra được một không gian mua sắm lý tưởng về thời trang xuất khẩu. Vừa rẻ, vừa đẹp.
4. Đóng cửa hàng ở Tô Hiến Thành, đưa toàn bộ hàng về kho, chuyển hàng sang các cửa hàng CR để tiêu thụ nốt.
Cucre.vn
Nhận mặt bằng bên số 10 Trần Phú, và bắt đầu thi công. Hy vọng sẽ tạo ra được 1 đầu mối trên khu vực đông dân, lắm sinh viên này. Tầng 1 là thời trang, để CR ở tầng 2 để câu khách lên, bán tiếp thời trang ở tầng 2.
Quảng cáo
Tiếp tục treo quảng cáo lên các site vệ tinh mới của mình, hy vọng sẽ tạo ra được dòng tiền ổn định để nuôi toàn bộ mấy site lắm traffic nhưng vô vị này.
BĐS.
batdongsantot.com. Bên BĐS mới cho ra đời site này, chuyên tập hợp toàn bộ thông tin về BĐS trên thị trường, chia theo nhiều mục rất chi tiết. Đồng thời cho phép khi đăng tin vào đây thì sẽ tự động đăng lên 40 site lớn nhất VN về lĩnh vực này, tạo ra 1 cổng thông tin đầy đủ, và 1 nơi bắn thông tin hiệu quả nhất về BĐS, quy mô ít người, tự động hoá mọi thứ.
Bình đẳng trong cv.
Có người nói anh thiên vị phòng này, thiên vị phòng kia, nói theo cảm tính, chẳng có cái chứng cứ mẹ gì cả. Mà khi k có chứng cứ thì tốt nhất đừng có há miệng ra sủa kiểu đó. A xin nói lại 1 lần nữa, trong cv chỉ có người làm được việc theo đúng luật, và người k làm được việc thôi. Ai làm được thì sẽ được sự đầu tư để phát triển tiếp, còn ai k được thì sẽ bị cắt giảm đầu tư, và có khả năng sẽ out. Đây là nguyên lý tất yếu của kinh doanh. Gần đây có người than với anh là chỉ quan tâm đến cực rẻ, k quan tâm tới dự án khác. Cái đó thì đúng, vì nó đang ra tiền và trăng trưởng tốt. Và gần đây nữa lại quan tâm đến quảng cáo trên các site, cũng vì 1 lý do đơn giản ra tiền + trăng trưởng tốt. Ngoài ra chẳng có lý do gì cả. Người thân trong gia đình cũng rõ ràng, động tới công việc thì rất sòng phẳng, cắt thẳng tay, nên đừng bao giờ nói anh thiện vị ai cả.
Có đưa bảo anh thiên vị Hậu lác làm CR, nhưng mọi người chẳng hiểu mẹ gì cả, chẳng có 1 đứa nào tân tâm tận lực như nó làm CR phát triển đến được như ngày hôm nay cả. K quan ngại thời gian, đường xá cò việc là lăn xả vào. Nói gì cũng làm triệt để, tiếp thu rất nhanh, biết dùng người, và chưa bao giờ nói dối. Đúng nghĩa hungry, foolish. Và rất nhiều người nghĩ nó k thông mình bằng mình, tại sao nó lại làm tốt hơn mình. Đơn giản vì 1 lý thôi nó chăm chỉ hơn, chịu khó tiếp thu hơn, và nhẫn nhịn hơn. Còn mấy ông khác nghĩ mình tài giỏi thì chẳng bao giờ tiếp thu, nói 10 chỉ hiểu 8, nhớ 6, làm 4, và đạt được 2 điểm. Ở đời có những đưa lẳng lặng làm kệ con mẹ dự luận, lầm lũi kiếm tiền, trong khi có nhữn đứa chẳng biết khả năng của mình tới đâu, cứ gàn gàn dở dở tự coi mình cao siêu, rồi suốt đời bay, và lúc nào đó rơi mẹ xuống vực thẳm.
5/11/2013

Thứ Hai, 4 tháng 11, 2013

Đoàn kết, 2 chữ đang rất cần cho bất kỳ tổ chức nào của VN.

Hôm trước có đi tham gia một lễ hội của Nhật Bản tại HN.
Toàn bộ nhân viên của Mitsui ( lương toàn 10-15kusd/tháng) bị ra lệnh phải tham gia, tất cả đều đến rất đầy đủ, đúng giờ, ngồi nấu cơm, đứng bán hàng để phục vụ khách tham gia lễ hội. Toàn bộ trẻ em của trường Nhật Bản tại HN cũng tham gia vào các chương trình biểu diễn, nhảy múa, ca hát. Hầu hết các doanh nghiệp Nhật Bản tại HN, từ giám đốc đến nhân viên đều tham gia rất tích cực, người thì nấu ăn, người thì tổ chức trò chơi, và khách ở đây là người VN. Hỏi họ mày thích làm cái này k? câu trả lời thật bất ngờ…. k thích. Hỏi thêm câu nữa, tại sao mày lại làm. Họ bảo 1 phần do chỉ thị của cấp trên, 1 phần do mọi người đều tham gia nên tao phải tham gia, 1 phần nữa là vì màu cờ sắc áo của Nhật Bản, nên tao mặc dù đi làm ngày thường rất mệt, chỉ muốn ngủ chủ nhật, nhưng tao vẫn phải tham gia, từ 10h sáng, tới 8h tối, dưới trời nắng nóng, khó chịu như vậy, tất cả đều lẩm bẩm kêu than, nhưng tất cả đều làm tăm tắp. Họ chỉ có khoảng 1000 người, nhưng quy mô của lễ hội, sự trật tự, bài bản, từng khâu, từng trò chơi, đều được chuẩn bị rất chi tiết, cẩn thận, thời gian được giữ chuẩn xác, rất nhiều hoạt động được diễn ra dưới sự điều hành bài bản của ban tổ chức. Nghĩ lại cả VN chúng ta có 90 triệu người, thì chưa 1 lễ hội nào được tổ chức chuẩn như họ. Từ em bé 3 tuổi cũng tham gia hát, múa, giới thiệu về văn hoá của Nhật, món ăn, vũ đạo, võ đạo, trò chơi dân gian. Từng người, từng người, chẳng ai nói với ai, nhưng mọi người đều kết hợp rất chỉnh chu theo sự hướng dẫn của ban tổ chức. Không có ăn cắp, k có móc túi, k có rác vứt ra ngoài, ngay cả món ăn cũng ăn theo phiếu để đảm bảo tất cả mọi người đến đều có đồ ăn, chứ có tiền cũng k mua được.
Có lẽ đây là sự khác biệt lớn nhất giữa người Nhật và người Việt. Họ không thích, nhưng vẫn làm rất trách nhiệm và làm rất tốt. Còn chúng ta thì sao ?
Cái nhau triền miên, trong 1 công ty thôi mà một ngày ít nhất xảy ra 1 vụ tranh chấpchấp hôm trước là sale với sale, hôm sau là quản lý bộ phận với IT, hôm trước nữa là IT với IT, Mọi người luôn có câu là em k được quan tâm, k  được thừa nhận, em bị sức ép từ nhân viên, gia đình, và kết luận là k làm được với thằng này, con kia, em k thấy tương lai, Và cuối cùng từ bỏ công việc đang đem lại cuộc sống cho mình, chổng mông lại với toàn bộ đồng nghiệp và khách hàng khác, rồi sẵn sàng rũ áo ra đi, vì một lý do ở đâu cũng sẽ xảy ra. Mà chẳng hiểu rằng ở đời này làm mẹ gì có thằng nào hợp hết với thằng nào, thằng nào cũng có điểm xấu và tốt, nên chỉ cần quan tâm tới điểm tốt, quên đi điểm xấu là ok. Và thằng mẹ nào cứ ngồi không, lặp đi lặp lại 1 hành động giống nhau, để mong chờ 1 tương lai. Tương lai của mình phải do mình tạo ra. Trong bất cứ hoàn cảnh nào, mình phải là người luôn vươn lên tìm cách làm đạt được mục tiêu của mình mong muốn.
Bỏ đi thì dễ, đạp đổ mọi thứ cũng rất đơn giản,,,, nhưng chấp nhận khiếm khuyết của nhau, và cũng hướng thiện, cùng xây lên được những dự án vĩ đại mới là điều khó. Chứ ngồi ôm một cái tôi vô nghĩa, cũng chẳng giải quyết được vấn đề, mà chỉ làm cho bản thân mình thiệt thòi, tổ chức bị tổn thất, và cả dân tộc này sẽ suốt kiếp làm nô lệ, cho những dân tộc thượng đẳng hơn, biết đoàn kết hơn mà thôi. Rất buồn ;((( 
123doc.vn
Tiếp tục tối ưu, doanh số quảng cáo lại tăng gấp 2. Khả năng đúng là vô hạn, chỉ là chúng ta k biết khai thác mà thôi.  . Chỉ cần động não chút, sẽ biến mọi thứ xung quanh thành tiền được.
IKI VNXK,
Bổ xung 2 nhân sự vào thực hiện bày biện lại toàn bộ cửa hàng. Tạm thời để cả 2 làm chung 1 nơi, sau đó sẽ tách ra mỗi người phụ trách một cửa hàng. Thời trang thực sự là 1 lĩnh vực hoàn toàn khác với ngành hàng đồ gia dụng. Cần phải tỉa tót, chăm sóc, để phù hợp với sở thích, xu hướng hàng hoá của thị trường. Nhập về không bán được, để qua một vụ cái là cái hàng tồn chỉ có nước vứt đi. Quá mệt mỏi.
Antiq,
Đồng thời mở rộng studio, cung cấp thêm năng lực chụp, để tăng anh sản phẩm. Chuẩn bị marketing online mạnh cho antiq. Có lẽ mấu chốt của công việc này là đẩy mạnh khâu marketing, vì nếu không bán được hàng, thì tất cả kho bãi, hàng hoá, công sức chụp ảnh này kia là sẽ ra mây khói hết. Càng ngày càng thấy thấm thía điều này. Tất cả chỉ là chi phí, cho đến khi cái gì đó được bán ra.
Tuyển dụng nhân sự
Gây sức ép cho phòng nhân sự phải tuyển được những vị trí khó tuyển. Chứ k chỉ tập trung vào lao động phổ thông nữa. Nếu không đạt mục tiêu thì sẽ có chế tài để gây sức ép. Nâng % thu nhập lên, nhưng đồng thời ép chỉ tiêu, và yêu cầu quảng cáo mạnh hơn để có được người kịp thời trong các dự án đang ăn nên làm ra.
Sức mạnh của  đoàn kết
Sống an toàn trong một xã hội nguy hiểm.
Khi có bệnh nặng phải nhập viện, không có khả năng chi trả viện phí, không làm việc nên không có thu nhập.
- Mỗi người bỏ ra một chút để chung tay cứu người gặp hoạn nạn.
- Khi cần, mỗi người chỉ cần bỏ ra 5k/ngày, người bị nạn có thể sẽ có 5 triệu/ngày để chi trả
Bắt đầu mọi thứ từ sạch sẽ và kỷ luật.
Không vứt rác, không bừa bãi
- Luôn giữ ý cho người xung quanh
- Luôn tuân thủ những quy định
- Không nói dối, sống tử tế
- Tạo ra môi trường tốt cho mọi người
Ăn no=? Ăn ngon.
- Sẽ làm cho mọi người ăn thử vài món
- Sau đó ai muốn ăn ngon hơn thì sẽ bỏ thêm 10k/bữa.
- Nếu một thời gian, rồi giảm tiền bù dần xuống còn 5k/bữa.
- Ăn ngon, làm tốt hơn, doanh thu tốt hơn, công ty sẽ trả tất.
Gọn gàng sạch sẽ => Đẹp đẽ, nghệ thuật.
- Luôn Loại bỏ những thứ k cần, xếp gọn những thứ cần thiết, để dùng được ngay khi cần.
- Hãy trang trí bằng cây, hoa, tranh cảnh, ảnh vĩ nhân, đồ trang trí nhẹ nhàng để tạo năng lượng
- Khi làm bất kỳ điều gì, hãy dành tâm sức thời gian, để tạo ra kiệt tác, đừng tạo ra rác rưởi.
- Biến mình thành filter, lọc ra mọi thứ tốt đẹp nhất, để áp dụng làm cv và cs trở nên tuyệt vời.

4/11/2013

Thứ Sáu, 1 tháng 11, 2013

Tập trung để tạo ra dấu ấn, thì sau đó mọi thứ sẽ tới với mình.

Quảng cáo trên các trang
Tiếp tục tối ưu không gian quảng cáo của tin247, hy vọng sẽ lại tăng gấp đôi doanh thu từ bản web. Áp dụng luôn điều đó cho Sướng.vn để gấp đôi doanh số PC của sướng.vn.
Tìm cách áp nốt quảng cáo vào hoc123, 123tv, để tạo ra dòng tiền cho 2 site này, bản thân 2 site này có những tập khách hàng riêng, nên chỉ cần tạo ra dòng tiền dương, ngay lập tức sẽ đầu tư mạnh vào content để bật lên. Kinh doanh đúng là bài toán giữa chi phí và doanh thu, chỉ lệch tay về 1 bên là toi ngay lập tức.
vatgia.com
Tranh chấp khách hàng. Lại có 1 vụ kiện cáo, và vấn đề kiểu này có vẻ khá phổ biến. Người này chăm sóc vất vả 3 tháng, đến gần ngày thu hoạch rồi, thì hết thời hạn, và đùng phát người khác vào chốt luôn được hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là người mới hầu như k mất công gì, mà được sự hợp tác từ chăm sóc, đẩy thông tin sang để chốt khách, cướp trắng từ nhân viên kinh doanh kia. Về luật mà nói thì k sai, nhưng về tình người mà nói thì k thể chấp nhận được. Bây giờ ai chăm sóc 3 tháng mà gần chốt được rồi, thì cần thông báo để kéo dài thêm bao nhiều thời gian ra, và cố gắng đừng để xảy ra trường hợp tương tự. Còn CSKH nào mà cố tình chơi kinh doanh, lấy khách của người này, đẩy cho người kia, mà có chứng cứ rõ ràng là chơi xấu, lấy công sức của người kia, anh sẽ cho out luôn. Vì chúng ta hoạt động trên sự chính trực, trong công ty mà cứ tồn tại kiểu văn hoá này, thì đúng là hiềm khích sẽ bao trùm, k ai có tinh thần cống hiến nữa. Quá buồn ;((
mytour.vn
Tình hình kế toán đang quá căng thẳng, ở VN muốn làm tử tế cũng k xong. Tất cả đối tác của mình đều trốn thuế, mình k trốn thuế thì nó k chơi với mình, mà nó chơi với thằng khác được thuế bảo kê. Mà mình muốn làm to thì phải làm chuẩn, nếu k thì cũng bị xử. Nên không biết phải xử lý tình trạng này ntn nữa. Luật lá thì vẫn mập mờ, chưa đầy đủ, làm kinh doanh như kiểu bị bịt mắt đi vào vùng có sương mù dày đặc, chẳng biết bao giờ mới tìm thấy được ra, may thì sống, mà k may thì toi luôn.
Kafe
Từ 1/11, Tách ra thành công ty riêng, k để ở trong VG nữa.
IT
Có 1 người than với anh, em mất phương hướng, em định nghỉ, có rất nhiều công ty khác đang kêu về làm những công việc hấp dẫn, nhân viên của em gây áp lực, vì họ k thấy tương lai, sức ép đang đè nặng lên người quản lý như em.
Trong khi đó anh đã giao cho 1 việc rất quan trọng của công ty, có thể là 1 công việc có tiềm năng rất lớn, nhưng k để tâm làm, vì sợ công ty sẽ không quan tâm. Và vì phải phân tâm kết hợp với các phòng ban khác ở công việc khác quá. Rất có năng lực và kinh nghiệm nên bị nhiều bên gọi, k tập trung vào cv chính được.
Anh k giải thích thêm nhiều, anh chỉ kể cho 1 câu chuyện về 1 người vào cùng thời gian với IT đó, đã làm việc khác xuất sắc, đào tạo ra không biết bao nhiêu người chủ chốt trong công ty, nói gì cũng để tâm làm, hoặc tìm người phù hợp để làm, đôi khi chỉ cần gợi ý nhỏ là làm ngay lập tức và rất sát sao trong công việc. Chấp nhận làm với mức lương trung bình so với khả năng của họ trong 3 năm. k nề hà khó nhọc, k đòi hỏi, và một thời gian rất ngắn nữa thôi họ sẽ được đền đáp xứng đáng, vì tất cả những gì họ tạo ra, đã đang đơm hoa kết trái rồi bây giờ sắp được hưởng thụ từ thành quả họ tạo ra trong công ty. Rất tự hào. Trong quá trình làm việc k bao giờ đòi hỏi 1 chút nào, k bao giờ phân tâm dù muốn nơi mời gọi, họ chỉ có tập trung vào cv, nghiêm túc, kỷ luật, biết nhìn nhận sự việc rất tự giác và sâu sắc.
Kinh doanh chỉ cần 2 chữ “ tập trung" Nên toàn tâm toàn ý làm bằng hết sức lực để tạo ra thành quả, sau đo muốn nghĩ gì cũng được. k nên để ý những việc khác, vì vừa làm vừa phân tâm, rồi chẳng làm tới nơi tới chốn, cứ vừa làm vừa lo là họ có dùng sp của mình k ? thế là toi mạng mất rồi. ;(( Nếu cứ như thế thì đi đâu cũng thất bại thôi. Nên hãy cố gắng làm 1 việc, thật tốt, để lại dấu ấn của bản thân rồi mới nên tính tiếp.
Coccoc.com
Bị google ban toàn diện khỏi G, vì tội tinh tướng phát ngôn linh tinh. Nó giết luôn. Giám đốc, người sáng lập ra công ty đã bị out khỏi công ty, vì đốt quá nhiều tiền, và nhận quá nhiều tiền đầu tư, nên đã bị đá bay luôn. Thật quá phũ phàng. Đây là bài học lớn cho việc tiết kiệm chi phí để bảo tồn công ty.

Thứ Năm, 31 tháng 10, 2013

Tư duy đúng: điều kiện cần để khởi đầu mọi thứ.

vatgia.com
Xong tính năng Đưa sản phẩm mới được mua online lên bên phải của tất cả các mục để kích thích mua bán online, khi kéo xuống sẽ fix luôn vào bên phải để tăng lượng click.
Yêu cầu giảm bớt raovat, hoidap, tin khuyen mai, de xuong duoi chan cua tung category, de tang thoi gian hien thi so luong dang duoc treo quang cao theo ppc.
Vừa nghĩ ra một ý tưởng đưa toàn bộ sp mới được mua online lên đầu các trang con để kích động gian hàng.
Tạo ra thuật toán chống lừa đảo, hạ giá xuống, mua 1 đống, để lên đầu rồi tăng giá lên, khi sp bị thay đổi giá quá 30% trong thời gian ngắn, thì sẽ coi đó là cheat và k cho lên đầu nữa. Nhưng vẫn thả cho ghi nhận giao dịch. VN thật lắm chiêu.
Tháng này DS vượt xa so với cùng kỳ năm ngoái. Mặc dù doanh số các dự án khác giảm, nhưng vatgia vẫn tăng mạnh.
DS HCM nhỉnh hơn HN 1 chút, và mấy tháng nay đi ngang. 1 TP thì kêu cạn máu, GĐ CN thì kêu là HN chỉ làm được thế, thì sao yêu cầu HCM tăng hơn được. ) . Mà chẳng hiểu dân số HCM là 8 triệu, HN chỉ có 5 triệu, thì DS phải gấp 1.5 lần thì mới xứng tầm. Hỏi thêm thì bảo HN ra chính sách, HCM k thay đổi được. Mà cũng chẳng nhớ, người ta cho mình tự ra chính sách, nhưng nghĩ mãi k ra được cái gì, thì người ta phải áp thôi.
Phải nghĩ nát óc ra, để làm bằng được. VG, trong năm nay, kiểu gì cũng thu được % giao dịchmột ngày đang có từ 5-15 cái qua BK, thu được 1% và cuối năm nay sẽ có tầm 200 giao dịch online/ngày
mình đang bước vào nấc thang khó nhất và hấp dẫn nhất của TMĐT, là thu theo % giao dịch online, chứ k đơn thuần là thu bằng gian hàng ĐB và PPC nữs, khi giao dịch online tăng, gian hàng họ được lên hạng, được ghi nhận lịch sử giao dịch, thì tỷ lệ gian hàng tái ký sẽ tăng mạnh
ông GĐ phải nghĩ ra hướng, phải chỉ cho IT, ptsp làm từng chút một, và ông cskh, sale, marketing, phải nghĩ ra đủ cách để huấn luyện, kêu gọi gian hàng nhảy vào,                                                                                    và lúc 1 gian hàng họ đã có 1000 giao dịch thành công rồi, thì có đuổi họ cũng k đi đâu, lúc đó sale và CSKH sẽ rất nhàn nhã, chỉ đi khai thác doanh nghiệp mới thôi, chứ k có cái kiểu gian hàng thích nghỉ thì nghỉ 1,2 tháng, rồi lại củ hành CSKH, Sale đến ký lại.
lúc đó nó làm sai giá, đóng gian hàng lại thì chắc chỉ có ngồi khóc thút thít
chứ k có kiểu kd điện thoại lởm 2,3 tháng, rồi đập đi làm gian hàng khác, mọi thứ sẽ thay đổi, mà lúc đó mình sẽ trở thành sàn giao dịch online
chứ k kiểu chuối củ như bây giờ
Hãy luôn nhớ tới câu k bao giờ thoả mãn với bản thân, mọi người đều muốn 10 năm sau, thu nhập sẽ gấp 10 lần bây giờ, thì k thể bằng cách làm gấp 10 lần số lượng thời gian, 10 lần sức lực được
mà phải dùng đầu óc, nâng lên 10 lần năng suất là việc, hoặc đào tạo ra 10 ông như mình để càn quét thị trường, thị trường trong đó lớn quá, di chuyển rộng quá, thì đầu thành phố đặt 1 chi nhánh, cuối thành phố đặt 1 chi nhánh, nghĩ ra đủ cách để tăng sale lên, anh luôn nhìn thằng ebay, taobao và coi đó là mục tiêu mình ngắm đến, 1 năm nó có 200 tỷ usd giao dịch qua nó ;(. mà ban đầu chúng nó cũng như mình thôi, nó có 20 năm để làm, mình đã đi được 6 năm rồi, nên phải vắt não ra để phát triển

Thứ Tư, 30 tháng 10, 2013

thất vọng !!! Tất cả là do mình k biết nhìn người.

123doc.vn
cải tiến triệt để về cấu trúc trang và các đặt quảng cáo để tối ưu khả năng kiếm tiền, cố gắng đẩy lên để chắc chắn thu bù được chi.
thêm phần truyện tranh, manga, để lôi kéo thêm user.
game.
quốc tế hoá game gachien đẩy sang các thị trường khác như philipine, malaysia, TQ, singapore, qua Appstore và Google, quảng bá qua Google Display và FB, tăng doanh thu cho game này để đẩy nguồn thu nuôi nhân sự làm game khác.
vqtt.vn, giảm giá vật phẩm trong game xuống, doanh số tăng chút, nhưng hôm nay lại bị chìm nghỉm, có lẽ giảm giá để thúc đẩy bán hàng là biện pháp kém nhất, quá tay là tự kết liễu mình luôn.
Yêu cầu loại bỏ site quảng cáo kém hiệu quả, tập trung nguồn lực vào site có hiệu quả. tuyển thêm nhân sự để vận hành game. Vnpay ra Huyền Thoại Anh Hùng, từ 2 tháng trước, cốt truyện tương tự. quảng cáo, truyền thông khủng hơn, nên đang gặp nhiều khó khăn. Bọn kia nó mua sau, mà ra trước làm mạnh hơn, chứng tỏ mấy bố nhà mình là quá non, chẳng hiểu mẹ gì về vận hành hay truyền thông cả. Cứ luyên thuyên hứa hẹn này kia, rồi bây giờ đánh nhau thì mặt đực ra. Từ nói đến làm là một khoảng cách quá lớn, tương đương với mức độ thiếu trách nhiệm trong lời nói của mình.
Yêu cầu tính toán lại bảng tài chính, để cố gắng cứu vãn tình thế.

Cucre.vn
Đưa ra 1 loạt các chỉ số hiệu quả kinh doanh, ngồi tính ra con số cụ thể, thấy khá thú vị. Yêu cầu IT tự động hoá toàn bộ chỉ số, và so sánh giữa các cửa hàng, để giúp người quản lý ra phán đoán ngay lập tức. Hồ Tùng Mậu giường như hoạt động hiệu quả gấp 2,3 lần các nơi khác. Bán lẻ đúng là phụ thuộc hầu hết vào địa điểm. Toàn bộ NV của HTM được coi là hoạt động hiệu quả nhất trong chuỗi cửa hàng CR.
Cho đội trợ lý kiêm sale nghỉ. Rút ra được một kinh nghiệm đó là không bao giờ đánh giá ai qua lời nói cả, từ nay về sau sẽ chỉ tuyển những người nào máu làm, k nề hà khó nhọc, và phải chập nhận đi từ dưới lên. Còn tất cả các trường hợp tuyển ngang vào, gọi là có chút kinh nghiệm ở đâu đó cho ăn lương cứng cao chót vót, sẽ dẹp sạch sẽ. Có lẽ không phải tại họ, mà do tại mình, mình k nhìn được họ có phù hợp hay không mà đã tuyển vào. Tuyển đúng là phải suy nghĩ lâu, thử lâu, nhưng khi thấy k phù hợp thì nên loại bỏ thật nhanh, k thể để lâu dài gây tổn thất như lần này được.
Hôm nay mới nghe được 1 câu nói từ trong cty, Ông chủ duy nhất là khách hàng, nhưng tài sản duy nhất của doanh nghiệp lại là những nhân viên phù hợp. Những người k phù hợp thì đúng là k có giá trị nào với tổ chức cả.

anuong.net
vào site buồn như cơm nguội. giao diện thì tĩnh lặng như trang chết. leader tư duy trên trời, chẳng hiểu mẹ gì về khách hàng cần gì, suy nghĩ gì ? mà mình nên làm ntn để đáp ứng họ ? Có lẽ trong kinh doanh k thể dựa vào kinh nghiệm, hay học hành cao siêu gì, mà dựa hoàn toàn vào cảm nhận của mỗi người. Một cái site buồn tẻ như vậy mà vẫn k nhìn ra, vẫn có ý định bê cái site đó đi sale, rồi marketing, có lẽ vì tư duy này, nên nhiều site cứ sinh ra rồi chết đi mà vẫn k hiểu tại sao. Cứ suốt ngày ngửa mặt lên trời than là k ai hiểu mình,,, nhưng đối với những ông hâm như vậy, trời cũng nên tiêu diệt làm sạch thị trường. Quá chán. nói thì cứ đực mặt ra. ;((( .  Tất cả là do mình k biết nhìn người ??? Thất vọng !!!

Thứ Ba, 29 tháng 10, 2013

Nhiều vấn đề quá ;(((

Cucre.vn
Kiểm hàng của NBK, đóng cửa 1 ngày, mất luôn 6 triệu. ;(( Tiền thì đang khó khăn mà còn hoang phí, mở hay đóng cũng chẳng khác gì nhau, hỏi tại sao đóng thì bảo chị Dương bảo thế…. nghe muốn cắn lưỡi chết mất. Đóng cũng k thể xong trong 1 ngày được, cửa hàng này còn hy vọng làm 2,3 ngày xong, còn cửa hàng 1000m2, chắc phải đóng 1 tháng, kiểm xong phá sản luôn. ;((( Logic đơn giản thế thôi mà k hiểu.
Yêu cầu làm tính năng báo động đỏ, khi hàng trong 2 tháng k được rút ra từ cửa hàng.
yêu cầu cửa hàng trưởng phải kiểm 200 sp/ngày liên tục. Để tránh tình trạng mất hàng mà k biết.
Yêu cầu tăng GV lên kịch 3 tỷ, và HTM lên 2 tỷ. Giảm các nơi khác bán chậm xuống.
đo cách chỉ số  LNG/chi phí, chi phí NS, chi phí mặt bằng, mét vuông, tồn kho, lobby, chi phí điện, đầu tư ban đầu, để so sánh hiệu quả giữa các cửa hàng, để tìm ra mô hình hiệu quả nhất, đồng thời cắt giảm những cửa hàng có những chỉ số k hiệu quả.

Thời trang xuất khẩu - Quy về 1 mối để quản lý.
Thống nhất về 1 loại đồng phục của siêu thị giá tốt ( bỏ luôn CR tại đây )
Thống nhất về 1 người quản lý
Yêu cầu người quản lý CR tại GV thay đổi cách ứng xử, gặp ai cũng quát nhặng lên, nịnh còn chưa xong, mà còn quát,,,, mà lại quát mấy đứa nó sang chảnh hơn mình,,, thì ai nghe.
Ai thấy k phù hợp cho nghỉ luôn, tuyển những người phù hợp với quản lý mới để dễ làm việc. Đây có lẽ là bài học lớn nhất trong quản lý, những người k hợp tính nhau, tốt nhất k nên cho làm cùng 1 nơi, vì kiểu gì cũng phát sinh chia rẽ, mỗi người 1 kiểu, rất mệt.
Thống nhất kho vận của antiq, vào kho chung của Nhanh.vn, điều chuyển toàn bộ phòng đang làm đồ của antiq vào kho, chuyển đội chụp ảnh của CR về chỗ cũ, mở rộng studio cho bên Antiq chụp ảnh, nghiên cứu mẫu mới. Đẩy mạnh khâu quảng cáo online.

Họp hoc123.vn
Yêu cầu làm 1 bảng chung về quản lý bằng G docs. tính năng, marketing, nội dung, timeline, tài chính, tìm thêm người làm sale, đẩy mạnh bán hàng để kiếm tiền.
Họp iki.vn
IKI thì đổ tại phát triển sp, ptsp đổ tại IT, IT thì đổ tại thiết kế,,, nói tóm lại là SP của IKI đang nát bét, dậm chân tại chỗ, yêu cầu An Hoa lên tầng 5 ngồi cùng đội ptsp, và yêu cầu làm 1 bảng tương tự hoc123, yêu cầu IT vào cam kết tiến độ. đẩy nhanh tính năng lên.
Yêu cầu Nhanh và Baokim phải xúc tiến làm xong thẻ tích điểm, IT BK thì đổ tại cho thiết kế, mặc dù thiết kế họ chỉ làm phần ngoài, trong khi đó tính năng này chủ yếu là bên trong. IT Bk chưa có tư duy, hoặc có lẽ k muốn bắt tay vào làm tích cực nên đổ tại cho PTSP, nhưng đây là cv hoàn toàn có thể làm song song với PTSP, xong phần nền rồi ghép với giao diện là xong. Nhưng cứ đổ tại vòng quanh. đáng trách nhất là người làm trưởng cv này đã k biết đường thúc giục. ;(( k hiểu mọi người k biết cách làm, hay mọi người k quan tâm, rồi khi bị sợ tới thì bắt đầu đổ tại. Kết quả là k ra cái gì cả. Chẳng ai dám nhận trách nhiệm việc chẫm chễ do mình cả, thì muôn đời k bao giờ tiến bộ được. Lúc nào cũng có lý do hợp lý như người quét dọn vệ sinh trong câu chuyện gắn ở thang máy. Quá tệ.

suong.vn
Điều chỉnh về cấu trúc trang, cách bố trí về số lượng vị trí quảng cáo, hiệu quả tăng vọt lên gấp 2 lần, có thể sẽ gấp 3 vào ngày mai. Sẽ điều chỉnh tiếp tục cho các site khác theo nguyên lý này, để tăng hiệu quả quảng cáo.
Bổ sung nhạc, phim, tin tức vào suong.vn biến nó thành site giải trí tổng hợp để cạnh tranh với các đối thủ giải trí khác.
Alexa đang bị cheat nặng nề.
http://www.alexa.com/topsites/countries/VN , thằng bongdaplus lởm top1, trên cả Google, còn thằng clip.vn, coccoc.com, vov.vn, vuiviet.com,,,, tưởng giỏi thế nào, hoá ra là cheat hết cả ;(( Chuối cả nải. Ở vn đúng là k nên tin cái gì cả.
29/10/2013.

Thứ Hai, 28 tháng 10, 2013

Sinh nhật tuổi 35.

Cảm ơn mọi người đã luôn quan tâm chu đáo. Năm nào cũng có những cảm giác rất ấm lòng, và như được tiếp thêm sức mạnh để tiếp tục chiến đấu.
năm 1 tuổi thì sinh nhật trên bàn tiếp nước.
năm 2 tuổi thì bắt gián cho vào chai để làm quà sinh nhật.

Đã làm được j trong 35 năm.
Gia đình ổn định, Có đầy đủ nhà cửa, xe ô tô.
Có công việc mình mơ ước, Có thu nhập đủ sống
Có đồng nghiệp phù hợp, Được đi tới những nơi mong muốn, Được làm những điều mình thích.

Làm gì sau 35 tuổi
Tạo ra những cỗ máy kiếm tiền, dòng thu nhập thụ động ở quy mô lớn.
Lo lắng cuộc sống, nhà cửa cho những đồng nghiệp từ thời đầu.
Nâng cấp mặt bằng về phúc lợi chung cho công ty. ăn uống, y tế, đào tạo, không thua kém gì với các tập đoàn nước ngoài, để mọi người có thể gắn bó mãi với công ty,
Lo lắng cho con cái đi học.

Họp lại team của fashion.
Đưa ra những công việc của từng bộ phận.
Tiếp tục phát triển IKI.vn giống zozotown của Nhật.
Mở rộng khu studio tại kho
Tăng thêm người tại cửa hàng antiq, tìm chỗ để xe cho nhân viên
Tăng tốc độ làm hàng từ QC về xuống còn 7 ngày.
Chụp 15 bộ ảnh /tháng

Họp HĐQT mytour.vn
Chỉnh lại quảng cáo của sướng.vn hy vọng tiền thu sẽ tăng vọt.

28/10/2013

Thứ Sáu, 25 tháng 10, 2013

qltt, nỗi kinh hoàng của bán lẻ.

Họp tiếp với Mitsui về đầu tư Baokim.vn
Mất đứt 3 tiếng buổi sáng. bàn ngược bàn xuôi, bên họ thì muốn đầu tư vào càng nhanh càng tốt, còn mình thì muốn càng lâu càng tốt, nếu 2 tập đoàn của họ đầu tư vào thì BK sẽ rất mạnh trong lĩnh vực này. Các công ty thương mại của Nhật có quan hệ khá sâu và mạnh với chính phủ của VN, hy vọng họ sẽ kết nối cho những quan hệ cần thiết để đưa baokim trở thành công cụ thanh toán cho rất nhiều đơn vị thẻ.
Cucre.vn
Tạo điều kiện cho các cửa hàng trưởng ở các cửa hàng nhỏ, nếu làm tốt sẽ để cho quản lý các cửa hàng mới, quy mô lớn hơn, thu nhập cao hơn, học hỏi được nhiều hơn. Tạo ra mức thang thăng tiến trong cấu trúc nhân sự của cửa hàng trưởng. Hy vọng mọ người sẽ nố lực phấn đấu để vươn lên. Không để cho người ngoài vào đi một phát lên quản lý luôn, sẽ theo văn hoá đào tạo lãnh đạo từ bên trong để mọi người cảm thấy công bằng hơn.
Đã đưa ra được gợi ý sau khi xem cái này, thì người ta xem cái gì, khá chính xác và chi tiết. Nên hy vọng sẽ tăng được lượng hàng của từng khách mua. Trong quá khứ đã có lần bị amazon dụ dỗ mua gần 100 cuốn sẽ về bán lẻ. Và nó tạo chuẩn tới nỗi khi mình mua quyển A rồi, mà k mua quyển B thì cứ cảm thấy vẫn chưa đủ, cứ thấy thiếu thiếu cái gì đó. Nên phải mua hết cả thể.
Cungmua.com, bị qltt sờ gáy, mệt mỏi thật. Xong báo chí là chọc vào. Làm to chuyện ra, mình cũng phải đề phòng trước, k sẽ rất mệt mỏi.
IKi, Antiq,
Leader đổ bệnh, bổ xung Dương thay thế cho Sơn, Hậu nhập mẫu thay thế cho Giang. Hy vọng Dương bằng khả năng tổ chức công việc khá bài bản ở bên kho, sẽ sớm thích nghi và giải quyết toàn bộ vấn đề về bày hàng, gắn tag, mã vạch, kiểm kê hàng hoá. Từ nay về sau sẽ có nhiều vấn đề liên quan tới setup quy trình này tại các cửa hàng nên điều Dương sang phụ trách bộ phận setup quy trình vận hành cửa hàng ở quy mô lớn.
vatgia.com
Thêm tên gian hàng vào phía sau giá, khi click vào thì bay xuống dưới, để tránh tính trạng khách vào xem rồi vẫn gọi điện thoại cho Vg để hỏi thông tin mà k hề biết đây là cái sàn giao dịch.
Quảng cáo mới.
Đang tìm cách phát triển công cụ quảng mới, kiếm tiền từ traffic với mói cách, nên tương lai rất gần, toàn bộ sản phẩm của mình sẽ được kiếm tiền nhờ công thức này. Phim, nhạc….

Thứ Năm, 24 tháng 10, 2013

Thoáng an ủi.

Tìm thêm cửa hàng cho CR.
Chốt thêm 2 địa điểm nữa khá đẹp cho cucre.vn một trên đường Nguyễn Trãi, rộng hơn 600m2. Giá rẻ giật mình, trước đây đòi 13usd/m2, bây giờ tự gọi tự giảm xuống còn 8, nhân đà mặc cả luôn xuống tầm 7usd.  Chốt được thì đây là một vị trí khá đặc địa, gần luôn mấy trường đại học lớn trên khu này. Hai ở Trần Đại Nghĩa, khu cực kỳ đông sinh viên, hy vọng trong thời gian này, kinh tế khó khăn, hầu hết các nhà đều giảm giá, đúng là cơ hội cho các doanh nghiệp cần bất động sản.

Đội quân IKI
Cửa hàng GV, treo mấy cái biển hướng dẫn màu đen chữ trắng lên trần, trông phản cảm vô cùng. Ở bên nước ngoài, màu đen biểu tượng cho màu của chết chóc, người ta có thể làm màu của đồ vật, chứ k ai treo màu đen lên cả.
Nhân viên IKI làm việc cật lực, Sơn mặt mũi bơ phờ, sút đi mấy kg, Giang thì ốm nằm bẹp ở nhà. Công việc đang tăng trưởng tốt, nhưng làm các món mất sức này, thật sực rất mệt. Mọi người hãy giữ sức khoẻ, và hãy cố gắng dùng những người có sức lực, chịu khó bê vác, khuân hàng lên xuống, chứ đừng tự làm hết, mình là dân văn phòng , đang quen nhà hạ bấm máy tính tạch tạch ra tiền, rồi quay sang làm cái này là bị shock nặng mất.

Họp với Mitsui, tăng tần suất lên 1 tháng 1 lần.
Trước đây 3 tháng, bây giờ 1 tháng. Kể ra cũng căng, nhưng rất happy, vì luôn có người đảm luận về công việc kd.
Họ đưa ra Mục tiêu doanh thu 100 triệu USD, bắt phải nghĩ công ty làm ntn để có doanh số đạt mức 100 triệu usd, Tức là mình phải bán được 2000 tỷ vnđ, mỗi tháng tầm 180 tỷvnđ. gấp 20 lần hiện nay. Nhưng họ cần mình phải chỉ ra được con đường để đạt được quy mô như vậy.
Bán đồ ăn trong các cửa hàng CR
Họ rất thích mô hình của CR bây giờ, tuy nhiên họ cũng chỉ ra mô hình này sẽ gặp ngưỡng về không gian, nên sẽ biến CR là nên giao nhận hàng hoá, cung cấp các loại dịch vụ như thu tiền điện, nước, điện thoại, học phí, lệ phí công, đóng thuế,,,,, bán những mặt hàng hot, và đồ ăn. Dùng đồ ăn để lôi kéo khách hàng đến hàng ngày, và để họ mua các dịch vụ khác. Hiện tại đang bị 1 tình trạng ngược lại, mở offline, online giảm, nhưng trong tương lai online sẽ tăng mạnh. Nói chuyện với biết Mitsui là công ty cung ứng toàn bộ đồ ăn, cơm hộp cho Seven Eleven tại Nhật Bản. Đúng là công ty thương mại tổng hợp, cái gì cũng làm, và làm lại rất thành công, nên nói cái họ rất hiểu những suy nghĩ của mình, thoáng nghe thì điên, nhưng ngẫm chút lại thấy rất hay.

Một chút an ủi cho một công ty chiến thắng, nhưng trên mình vẫn còn đầy thương tích.
[10/23/13 10:56:41 AM] Nguyễn Ngọc Điệp - VG - CEO: em tham gia ca 123mua va VG
[10/23/13 10:56:58 AM] Nguyễn Ngọc Điệp - VG - CEO: em thay ben anh co gi can phai thay doi de phuc vu em tot hon k ?
[10/23/13 10:57:15 AM] luu lina: vatgia em thich hon
[10/23/13 10:57:21 AM] luu lina: 123mua la ba chi cua e
[10/23/13 10:57:25 AM] luu lina: nhung ban te lam
[10/23/13 10:57:32 AM] luu lina: e kg ung y gi het
[10/23/13 10:57:53 AM] Nguyễn Ngọc Điệp - VG - CEO: thiệt hem ?
[10/23/13 10:57:58 AM] Nguyễn Ngọc Điệp - VG - CEO: ;(
[10/23/13 10:58:03 AM] Nguyễn Ngọc Điệp - VG - CEO: hôm qua anh vừa vào HCM
[10/23/13 10:58:20 AM] Nguyễn Ngọc Điệp - VG - CEO: qua 123mua nói chuyện, họ bảo trong HCM chỉ biết 123mua thôi
[10/23/13 10:58:26 AM] Nguyễn Ngọc Điệp - VG - CEO: k biết VG là gì cả
[10/23/13 10:58:27 AM] Nguyễn Ngọc Điệp - VG - CEO: ;(
[10/23/13 10:58:29 AM] Nguyễn Ngọc Điệp - VG - CEO: anh đang buồn quá
[10/23/13 10:58:55 AM] luu lina: khong anh
[10/23/13 10:59:01 AM] luu lina: vatgia manh chu
[10/23/13 10:59:14 AM] luu lina: e co nhieu khach hang cung tu vat gia ra ma
[10/23/13 10:59:15 AM] luu lina: 123mua
[10/23/13 10:59:21 AM] luu lina: e tham gia 6 thang nay ne
[10/23/13 10:59:31 AM] luu lina: chan dc 1 cai gi roi la e ok het
[10/23/13 11:00:14 AM] luu lina: noi that neu la tien cua em thi e dau tu ben vat gia them 1 cai gian hang nua
[10/23/13 11:00:28 AM] luu lina: chu bo tien vao 123mua gio lo tien chac thay gi ve het
24/10/2013

Thứ Tư, 23 tháng 10, 2013

Bản tình ca mùa đông

Nghe chửi.
Đưa ra yêu cầu mọi người cần thay avatar, cover trên FB cho VQTT, nhiều người phản ứng rất gay gắt, chửi rủa anh rất thậm tệ. Mọi người có thể chửi sau lưng thoải mái, nhưng đừng có post lên FB, làm ảnh hưởng tới lợi ích của công ty thì anh sẽ k bỏ qua đâu. Trong công việc hay cuộc sống, thì chẳng có gì là đúng hay sai cả, mà chỉ có thắng và thua thôi. Anh cũng k yêu thích gì cái game này, và chẳng bao giờ chơi game cả, trong lòng cũng chẳng thích làm game và kiếm tiền bằng game, nhưng vẫn phải làm. Vì có lẽ đây là con đường có thể sản sinh ra tiền, để nuôi lại các dự án khác. Mà những chửi anh toàn là những người đang làm tại các dự án chưa ra tiền, mà phải dùng tiền của công ty, thậm chí tiền từ game để sống. Nên trước khi há mồm chửi ai, thì phải xem lại ai đang tạo ra công việc cho mình, ai đang cố gắng từng giây phút một để nuôi sống mình.
Và anh muốn tận dụng sức mạnh của cả nghìn người để chiến thắng những đối thủ hùng mạnh nhất, họ hơn chúng ta về tiền bạc, kinh nghiệm, uy tín, khách hàng, mạng lưới, chúng ta chỉ có 1 duy nhất khả năng có thể thắng đó là dùng toàn bộ nguồn lực con người của cả công ty để đánh nhau với họ. 1 phòng ban của họ có lẽ có 100 người thiện chiến, đánh 100 chọi 100 ta sẽ thua, nhưng dùng sức mạnh của 1000 đánh tập trung với 100 người, kiểu gì cũng thắng. Giống như bài học chiến tranh nhân dân của Tướng Giáp đánh Pháp, Mỹ.
Đây vừa là quyền lợi ( vì giúp người lúc này, người ta sẽ giúp lại mình lúc khác), đây vừa là nghĩa vụ phải làm, giống như mình đã sinh ra ở đất nước này, thì phải đóng thuế thu nhập cá nhân, phải đi nghĩa vụ quân sự, ra đường phải đội mũ bảo hiểm, thắt dây an toàn, mặc dù chẳng ai thích, mặc dù đội vào hỏng hết kiểu tóc của mình, nhưng vẫn phải đội. Nhà nước nghĩ nát óc ra, đưa ra điều luật có ích cho toàn bộ quốc gia, thì cứ thể làm theo thôi. Làm sao mà ông ý giải thích cho từng người được. k hiểu, vẫn phải làm. Có nhiều người hỏi anh k làm tại sao lại bị phạt. Thì nó cũng tương tự, k đi nghĩa vụ quân sự thì nó đưa luôn ra toà án binh nó xử, k đội mũ bảo hiểm thì bị phạt tiền bằng cái mũ thôi. Nên đừng hỏi nữa, khi mình đang làm dưới tổ chức này, mà tổ chức này đưa ra những yêu cầu vì lợi ích của cả tổ chức thì hãy chấp hành và thực hiện. Khi k thực hiện, đơn giản sẽ bị loại bỏ thôi. Nếu k phát huy được sức mạnh tập thể, chúng ta chỉ là những đội quân ô hợp.
vatgia.com
Đưa ra chính sách thưởng cho các gian hàng có giao dịch nhiều nhất. Nhất ăn tất, cho ăn phí giao dịch của toàn bộ các ông khác, Để kích thích họ giao dịch online.
1 tuần sẽ gặp các team một lần
Đưa cho trợ lý chuẩn bị làm việc với các team, lên toàn bộ tính năng, ý tưởng, cái gì đang làm, đã làm, vào phần mềm để cùng theo dõi. Cắt người ra ngồi tính toán xem nên tăng và giảm cái gì.
gặp lại mấy người bạn cũ từ Nhật sang dự tuần lễ giao lưu giữ VN và NB trong lĩnh vực ICT.
VN đã vượt Ấn Độ trở thành thị tường lớn thứ 2 của Nhật Bản trong lĩnh vực gia công phần mềm. Rất nhiều người Nhật đang sang VN, đẻ tìm kiếm đối tác, và quan hệ kiểu này ngày càng phát triển. Tuy nhiên gia công vẫn mãi chỉ là gia công, làm những gì mà người khác bảo, làm ở một mức độ nhất định, và k bao giờ tự nghĩ ra sản phẩm nào từ đâu tới cuối, mà chỉ nhắm mắt làm như 1 người thợ xây. Điều này khiến trình độ sẽ bị cùn cụt đi nhiều. Có rất nhiều công ty gia công phầm mềm rất ok, kiếm khá tiền nhưng bảo làm internet lại k làm được. Mà chỉ có người đam mê, lòng tin tuyệt đối với TMĐT làm ngày đêm thì mới ok được. Làm phải có trách nhiệm, trải nghiệm, cải tiến từng bước, từng bước 1. rất mệt mỏi, những rất nhiều ý nghĩa. Và tương lai là vô hạn.
23.10.2013

Thứ Ba, 22 tháng 10, 2013

18 tiếng hành xác tại HCM.

Dậy từ 4h30 ra sân bay, vào HCM là 8h, đi lòng vòng 4,5 nơi, làm đủ thứ việc về tới HN lúc 11h. 
Vào 1 đêm hôm trước, hay ở lại 1 đêm thì tiếc thời gian và tiền khách sạn, nhưng đi kiểu này đúng là hành xác. 
Khổ nhất là vào HCM, mà không có thời gian giao lưu với mọi người, đến công ty cũng chỉ biết gật đầu, chào, cười với bất cứ người nào bắt gặp. Nhưng thực lòng chỉ muốn ở quách trong HCM, phát triển tưng bừng lên cho gấp 4,5 lần HN. Thị trường rất rộng lớn, doanh nghiệp rất năng động, chịu chi, nên chỉ cần có idea và công nghệ cung cấp, đảm bảo doanh số sẽ gấp 3 lần HN. Nhưng vào chi nhánh thấy cứ tôi tối. Hy vọng là do bàn màu vàng, tường màu xanh,,,, k trắng trẻo, xanh mướt như VP tại HN.
Nhưng được cái ông Phú tiết kiệm tối đa, chắt bóp hết mức để giữ tiền. Đây cũng là 1 điểm tốt, nhưng cũng là 1 điểm cần phải thay đổi chút. Làm sao vừa tiết kiệm vừa đẹp, nhân viên vẫn happy là ok. 
CR HCM, chắc sẽ phải làm tưng bừng trong cuối năm nay và đầu năm sau. K thể để thua mấy ông chuối kia được.