Mytour.vn
Nghĩ ra công thức SEO mới cho Mytour, khá khác biệt với các đối thủ, hy vọng một thời gian ngắn nữa mình sẽ vượt được lên. Khi có bệnh là cầu tứ phương. Chữa thử bằng đủ loại thuốc. 
Mệt ghê.
Mệt ghê.
Hôm nay mới ngồi nghe mấy đồng chí phòng media chế clip, trình độ cao phết 
Nếu cần nguồn lực sẽ đầu tư để tạo ra một loạt clip kiểu này. Một xã hội có quá nhiều điều bất cập như mình thì có quá nhiều chủ đề hấp dẫn để làm.
Nếu cần nguồn lực sẽ đầu tư để tạo ra một loạt clip kiểu này. Một xã hội có quá nhiều điều bất cập như mình thì có quá nhiều chủ đề hấp dẫn để làm.
Công bằng trong công việc.
Có một số tranh luận nội bộ có đề cấp tới vấn đề ai đẳng cấp hơn ai, và có lẽ vẫn còn 1 số người nhầm tưởng mình là quan trọng. Nhân đây anh muốn đề cập tới vấn đề bình đẳng trong công ty.
Từ lúc đầu thành lập công ty tới bây giờ, công ty mình luôn có những văn hoá, mặc dù không thành văn bản, nhưng nó luôn được gìn giữ tới giờ và mãi về sau. Đó là k phân biệt giới tính, tuổi tác, bằng cấp, xuất thân, vào trước vào sau,,,, mà chỉ có đánh giá con người bằng thành quả của họ trong công việc, trong những hoàn cảnh nhất định.
Có những người lương thấp, nhưng thu nhập lại rất cao, có những người lương cao, nhưng chỉ có mỗi lương thôi, tất cả những lợi ích này đều được đo đếm theo độ cống hiến của họ theo thời gian, theo tiền bạc, theo những gì họ đóng góp.
Để có được những người giỏi, đôi khi anh phải trả khá nhiều tiền để có được sức lực và tài năng của họ, tuy nhiên không bao giờ những người được coi là giỏi đó vào được lãnh đạo ngay, hay chỉ đạo được ai cả. Họ luôn phải đi từ những vị trí thấp nhất đi lên, tự chứng mình năng lực của mình bằng thành quả, sau đó họ sẽ thăng tiến. Còn mức lương họ nhận tất cả là mức thử, để họ có cuộc sống k bị giảm đi khi vào công ty mình, tuy nhiên theo thời gian, họ phải tự kiếm ra tiền trả cho bản thân họ. Nên ai làm quen, thích nghi, và hấp dẫn được nhiều người theo mình thì họ sẽ làm lãnh đạo của công ty này. Nếu k thì sẽ out. Chỉ cần người phù hợp, chứ không cần người giỏi chẳng kết hợp được với ai cả.
Luật mà không công bằng thì không còn là luật.
Bản thân anh trong công ty này nhiều khi cũng cứng họng khi bị nhân viên dở quy định của chính mình đề ra vặn lại, và cuối cùng cũng phải đồng ý với họ. Nên giám đốc chẳng qua cũng chỉ là người phục vụ cho người khác, nghĩ ra các quy định để điều phối tổ chức, chứ chẳng có gì khác biệt cả.
lấy techshop.com.vn, cho bán hàng sp công nghệ
lấy lovekid.vn cho đồ trẻ em.
oneoffice đang quá chậm để làm việc. Yêu cầu cải tiến.
cucre.vn
đang bị down do Google, phải tập trung vào cải tiến lại toàn bộ SEO của CR, k nó cứ ép mình phải mua quảng cáo thế này thì chết.
Làm lại một số biển cửa hàng để nổi bật lên như NCT.
20/9/2013
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét