vatgia.com
Điều chỉnh về chính sách kinh doanh của vatgia.com thúc đẩy đào tạo nhân viên sale.
Nguyên nhân của việc điều chỉnh xuất phát từ 2 việc.
1. tình hình gần đây thế hệ sale mới của VG đang ngày càng khó bám trụ, mọi người thì nói đó là do thị trường, anh k phủ nhận điều này, nhưng mình k thể đổ tại cho thị trường 100% được, mà mình phải cần xem lại bản thân mình trước, đưa ra những chính sách khích lệ nhân viên để họ có động làm việc tốt hơn.
2. Nhiều trưởng nhóm, trưởng phòng họ có lương thâm niên cao, bỏ mặc nhân viên, hoặc lấy doanh số cá nhân của mình bù đắp cho nhân viên, rồi mặc kệ, quay ra kinh doanh riêng. Điều này dẫn đến tình trạng nhân viên mới sẽ không được đào tạo, chán nản bỏ việc.
Để khắc phục việc này cần đưa ra chính sách điều chỉnh cho 3 đối tượng.
1. Nhân viên muốn thăng tiến ở công ty này buộc lòng phải đào tạo người + có doanh số đóng góp thâm niên, thì mới được hưởng lương thâm niên.
2. TN đang làm mà bị nhân viên nghỉ nhiều, k đủ người, mà không chịu khó đào tạo người lại, thì sẽ bị tụt dần lương thâm niên, cứ mất một người sẽ bị giảm đi 1%.
3. TP, làm riêng, mà không quan tâm tới nhân viên, muốn nhảy xuống làm đơn lẻ, ăn doanh số cao thì sẽ bị xuống thành tương đương với CTV, 15% tháng. Chứ không được hưởng những chế độ lương cao như trước nữa.
Bổ sung thêm mấy điều khoản để support sale.
1. Tăng lương cứng của nhân viên mới tháng đầu là 4 triệu, tháng 2 là 3 triệu, tháng 3 là 2 triệu. Tuy nhiên trưởng nhóm, trưởng phòng có quyền loại bỏ người không làm ra gì ngay lập tức.
2. Yêu cầu bên Nhân sự phải tìm được gấp 4 lần số ứng viên các phòng yêu cầu, sau 1 tuần kể từ ngày yêu cầu, nếu k tìm được thì sẽ phạt 500k/người thiếu.
3. Các phòng sẽ để cho Lan đào tạo về hệ thống, bảng giá, sau đó các phòng sẽ phỏng vấn, nếu ok thì mới cho vào làm việc, sau đó đào tạo tiếp.
4. Cung cấp cơm trưa cho nhân viên đào tạo để họ yên tâm làm việc.
Con số cụ thể bên Thảo sẽ đưa ra vào ngày mai.
Team đấu giá banner có thắc mắc, điều chỉnh lại đúng theo những gì đã cam kết từ đầu tháng, mọi người đóng tiền mặt mua vị trí sau đó doanh thu bao nhiêu sẽ tính theo doanh số thâm niên.
Thu mua Cucre, SIki, IKI.
Tuyển nhân viên thu mua cứng đã từng có kinh nghiệm quản lý ngành hàng thực phẩm tươi sống tại BigC, quản lý thu mủa các siêu thị lớn khác tại HN, nhân viên làm về thời trang, mỹ phẩm của các nhãn hàng lớn có thương hiệu tại VN, về bổ xung về đầu vào hàng chính hãng cho 3 site bán lẻ của mình. Cố gắng trong tương lai sẽ nhảy vào được ngành hàng tươi sống, đáp ứng nhu cầu ăn uống hàng ngày của mọi người, như thế mới trường tồn được.
Siki.vn
Sửa lại giao diện của Siki.vn bỏ bớt những phần thừa thãi đi, chỉnh logo to ra, bỏ bớt khối, bớt đường kẻ, mọi thứ sạch sẽ, vừa đủ, dổi hình nền màu ghi nhạt là tôn hình ảnh sản phẩm của siki lên.
11.7.2013
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét